17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 15年9月号 周期: 月刊 日期: 2015-09-01 页数: 266 人气: 标签: 中资企业 赞比亚 劳资关系 简介:随着我国“走出去”“引进来”的双向开放战略的纵深发展,大量中国企业走进赞比亚。中国企业的投资总额占赞比亚外资总额11%,主要集中在矿业、建筑业、零售业。随着驻赞中资企业的增多,遇到的问题与挑战也日益增加,而其中比较突出就是企业与工会之间的问... 图片预览 精选文章 浅谈驻赞中资企业如何与当地工会和谐共存——以谦比希铜矿为例 第10页 大系统思维在组织发展中的应用 第11页 浅议领导干部经济决策审计 第12页 民营企业CEO继任者的培养 第13页 国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示 第14页 浅析我国公务员激励机制的问题与完善 第15页 新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究 第17页 公共事件的网络舆情国外治理模式 第18页 文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展 第19页 “知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用 第21页 新经济环境下企业人力资源风险管理研究 第22页 对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析 第23页 大学生创业困境及其策略 第25页 探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理 第26页 中国企业的全球化路径探讨 第27页 国际人力资源管理存在差异性及应对战略思考 第29页 论虚拟大学创新创业实训平台建设 第30页 组织创新气氛员工参与、组织创新行为的关系研究 第32页 对于企业人力资源有效性管理的研究 第34页 数字化电厂人力资源信息化管理研究 第35页 企业人力资源管理的创新发展策略解析 第36页 平台战略引导下的集团HR管控实践探索 第37页 国有大型基建企业中青年干部培养途径探索 第40页 大型高科技企业组织文化对知识共享影响的研究综述 第41页 国有企业人力资源激励机制存在的问题与争议 第42页 课题分级在J研究所岗位与津贴动态管理中的应用 第43页 关于出版社编辑部门绩效考核的思考 第44页 我国高技能人才管理制度的纵向比较研究 第46页 石油企业绩效管理与薪酬激励机制探析 第49页 浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略 第51页 火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策 第52页 再论项目人力资源管理——以施工企业机电安装项目为例 第54页 北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系 第57页 浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”——以信息通信岗位为例创建学习地图 第60页 公共就业(人才)服务部门人力资源管理探究 第61页 人力资源管理信息化建设分析 第63页 信息技术对人力资源管理模式影响作用分析 第65页 试分析思想政治教育的文化融入研究 第68页 聚焦岗位 完善机制 结合评价做培训 第69页 完善和改进企业退休人员中党员管理的思考 第72页 加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策 第73页 员工满意度与薪酬协调对策探究 第74页 浅谈人力资源管理的外包风险与控制 第77页 我国企业年金的税收优惠政策分析 第79页 论当代电力企业员工教育和培训的特点 第81页 注重教育培训,持续提升全员质量与核安全理念 第82页 试论大数据视角下的会计师事务所人力资源管理 第86页 从“敏探春兴除宿弊”浅谈企业管理 第87页 浅谈心里契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系 第88页 新时期如何提高政工人员工作水平 第93页 浅析建设型政府工作中人力资源的合理配置研究 第94页 试论影响我国国企员工培训因素 第96页 新生代农民工劳动就业权益保障问题解析 第97页 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨 第98页 企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析 第100页 试论企业人力资源成本控制 第101页 中小企业招聘的法律风险及规避策略 第103页 事业单位养老保险制度改革研究 第104页 探讨激励机制在人力资源管理中的应用 第106页 如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制 第108页 事业单位绩效考核的基本现状与改善策略 第110页 部门动态平衡全员绩效管理工作 第111页 养老保险制度改革的探讨 第113页 企业分配公平与薪酬激励存在的问题探讨 第115页 改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系 第118页 浅谈企业薪酬与福利设计 第121页 如何提高企业人员招聘的有效性 第122页 试论绩效管理与企业薪酬制度的关系 第125页 新建电站人力资源配置存在的问题及解决对策 第127页 企业人力资源管理沟通探讨 第128页 高二级党组织服务大学生就业的途径探索——以昆明理工大学信息工程与自动化学院为例 第134页 关于高校就业指导人员培训模式的探讨 第136页 高校公开招聘的青年教师教学能力发展体系研究 第139页 浅谈我国高校海外层次人才引进中存在的问题及对策建议 第141页 高校人力资源的优化配置 第145页 高校行政管理人员胜任力与工作绩效的关系 第146页 论新形势下高校教学秘书的培养 第147页 基于学生自主学习能力提升的讨论式教学方法的实践——以辽宁科技大学《环境会计学》考试方式方法改革为例 第148页 中职院校人力资源课程教学改革分析 第150页 职业技能培训中现场教学的实践与探讨 第151页 高职创业教育运行机制构建与实践创新 第156页 团队学习文献研究综述 第158页 浅析合作导师博士后培养过程中的重要性 第160页 高职公共事务管理专业人才培养的探索与实践——以北京社会管理职业学院为例 第162页 医科在职研究生英文学习的教育方法探索 第168页 欧美发达国家高等教育质量保证体系探析及其对我国的启示 第170页 中外英语教师合作教学跨文化交际障碍实例研究 第174页 医院病案示踪系统的功能分析和作用发挥 第178页 基于“以人为本”的医院人力资源成本控制探讨 第180页 医院绩效管理中的问题及解决措施分析 第182页 绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用探析 第184页 激励措施在医院人力资源管理中有效应用 第187页 谈医院后勤保障工作的精细化管理 第189页 探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路 第191页 疾病预防控制中心人力资源配置调整影响因素分析 第202页 GCDF视角下大学生就业能力提升研究 第210页 关于加强洛江区农村妇女就业培训的思考 第215页 厦门市零售业人力资源管理现状及发展对策研究 第216页 新型工业园区养老产业发展现状及分析——以烟台开发区为例 第220页 必胜客青岛百丽广场店竞争力提升研究 第223页 建设服务型政府的档案思考 第228页 浅谈医德风电子档案的经济性 第228页 加强油田企业档案管理的有效路径研究 第229页 基于社会稳定:灵活就业人员的社会保障问题分析 第230页 商业保险在新型农村合作医疗的管理 第233页 新形势下计划生育流动人口管理工作 第234页 敬畏生命理论在医疗职业精神养成的作用 第236页 浅析中国成品油销售企业营销现状及策略 第237页 事业单位党政建设与政治思想工作探讨 第238页 优化街道企业劳动保障监察年检的思考 第241页 知识产权制度风险及其法律约束 第244页 浅谈新形势下加强党政机关思想政治工作的对策 第246页 如何提升审计统计工作质量 第248页 增强忧患意识 强化服务理念 推进人事人才工作发展 第249页 坚持党管人才 全面推进人才队伍建设 第249页 论在企业中开展家庭教育活动的重要作用 第252页 强化企业专项资金计划管控,提高资金使用效益 第255页 政府部门人力资源管理探讨 第259页 中国货币政策历程及其调控效果分析 第260页 论政工工作在人力资源管理中的重要作用 第262页 学习德国职业教育之感想 第263页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 15年9月号 周期: 月刊 日期: 2015-09-01 页数: 266 人气: 标签: 中资企业 赞比亚 劳资关系 简介:随着我国“走出去”“引进来”的双向开放战略的纵深发展,大量中国企业走进赞比亚。中国企业的投资总额占赞比亚外资总额11%,主要集中在矿业、建筑业、零售业。随着驻赞中资企业的增多,遇到的问题与挑战也日益增加,而其中比较突出就是企业与工会之间的问... 图片预览 精选文章 浅谈驻赞中资企业如何与当地工会和谐共存——以谦比希铜矿为例 第10页 大系统思维在组织发展中的应用 第11页 浅议领导干部经济决策审计 第12页 民营企业CEO继任者的培养 第13页 国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示 第14页 浅析我国公务员激励机制的问题与完善 第15页 新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究 第17页 公共事件的网络舆情国外治理模式 第18页 文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展 第19页 “知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用 第21页 新经济环境下企业人力资源风险管理研究 第22页 对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析 第23页 大学生创业困境及其策略 第25页 探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理 第26页 中国企业的全球化路径探讨 第27页 国际人力资源管理存在差异性及应对战略思考 第29页 论虚拟大学创新创业实训平台建设 第30页 组织创新气氛员工参与、组织创新行为的关系研究 第32页 对于企业人力资源有效性管理的研究 第34页 数字化电厂人力资源信息化管理研究 第35页 企业人力资源管理的创新发展策略解析 第36页 平台战略引导下的集团HR管控实践探索 第37页 国有大型基建企业中青年干部培养途径探索 第40页 大型高科技企业组织文化对知识共享影响的研究综述 第41页 国有企业人力资源激励机制存在的问题与争议 第42页 课题分级在J研究所岗位与津贴动态管理中的应用 第43页 关于出版社编辑部门绩效考核的思考 第44页 我国高技能人才管理制度的纵向比较研究 第46页 石油企业绩效管理与薪酬激励机制探析 第49页 浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略 第51页 火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策 第52页 再论项目人力资源管理——以施工企业机电安装项目为例 第54页 北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系 第57页 浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”——以信息通信岗位为例创建学习地图 第60页 公共就业(人才)服务部门人力资源管理探究 第61页 人力资源管理信息化建设分析 第63页 信息技术对人力资源管理模式影响作用分析 第65页 试分析思想政治教育的文化融入研究 第68页 聚焦岗位 完善机制 结合评价做培训 第69页 完善和改进企业退休人员中党员管理的思考 第72页 加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策 第73页 员工满意度与薪酬协调对策探究 第74页 浅谈人力资源管理的外包风险与控制 第77页 我国企业年金的税收优惠政策分析 第79页 论当代电力企业员工教育和培训的特点 第81页 注重教育培训,持续提升全员质量与核安全理念 第82页 试论大数据视角下的会计师事务所人力资源管理 第86页 从“敏探春兴除宿弊”浅谈企业管理 第87页 浅谈心里契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系 第88页 新时期如何提高政工人员工作水平 第93页 浅析建设型政府工作中人力资源的合理配置研究 第94页 试论影响我国国企员工培训因素 第96页 新生代农民工劳动就业权益保障问题解析 第97页 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨 第98页 企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析 第100页 试论企业人力资源成本控制 第101页 中小企业招聘的法律风险及规避策略 第103页 事业单位养老保险制度改革研究 第104页 探讨激励机制在人力资源管理中的应用 第106页 如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制 第108页 事业单位绩效考核的基本现状与改善策略 第110页 部门动态平衡全员绩效管理工作 第111页 养老保险制度改革的探讨 第113页 企业分配公平与薪酬激励存在的问题探讨 第115页 改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系 第118页 浅谈企业薪酬与福利设计 第121页 如何提高企业人员招聘的有效性 第122页 试论绩效管理与企业薪酬制度的关系 第125页 新建电站人力资源配置存在的问题及解决对策 第127页 企业人力资源管理沟通探讨 第128页 高二级党组织服务大学生就业的途径探索——以昆明理工大学信息工程与自动化学院为例 第134页 关于高校就业指导人员培训模式的探讨 第136页 高校公开招聘的青年教师教学能力发展体系研究 第139页 浅谈我国高校海外层次人才引进中存在的问题及对策建议 第141页 高校人力资源的优化配置 第145页 高校行政管理人员胜任力与工作绩效的关系 第146页 论新形势下高校教学秘书的培养 第147页 基于学生自主学习能力提升的讨论式教学方法的实践——以辽宁科技大学《环境会计学》考试方式方法改革为例 第148页 中职院校人力资源课程教学改革分析 第150页 职业技能培训中现场教学的实践与探讨 第151页 高职创业教育运行机制构建与实践创新 第156页 团队学习文献研究综述 第158页 浅析合作导师博士后培养过程中的重要性 第160页 高职公共事务管理专业人才培养的探索与实践——以北京社会管理职业学院为例 第162页 医科在职研究生英文学习的教育方法探索 第168页 欧美发达国家高等教育质量保证体系探析及其对我国的启示 第170页 中外英语教师合作教学跨文化交际障碍实例研究 第174页 医院病案示踪系统的功能分析和作用发挥 第178页 基于“以人为本”的医院人力资源成本控制探讨 第180页 医院绩效管理中的问题及解决措施分析 第182页 绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用探析 第184页 激励措施在医院人力资源管理中有效应用 第187页 谈医院后勤保障工作的精细化管理 第189页 探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路 第191页 疾病预防控制中心人力资源配置调整影响因素分析 第202页 GCDF视角下大学生就业能力提升研究 第210页 关于加强洛江区农村妇女就业培训的思考 第215页 厦门市零售业人力资源管理现状及发展对策研究 第216页 新型工业园区养老产业发展现状及分析——以烟台开发区为例 第220页 必胜客青岛百丽广场店竞争力提升研究 第223页 建设服务型政府的档案思考 第228页 浅谈医德风电子档案的经济性 第228页 加强油田企业档案管理的有效路径研究 第229页 基于社会稳定:灵活就业人员的社会保障问题分析 第230页 商业保险在新型农村合作医疗的管理 第233页 新形势下计划生育流动人口管理工作 第234页 敬畏生命理论在医疗职业精神养成的作用 第236页 浅析中国成品油销售企业营销现状及策略 第237页 事业单位党政建设与政治思想工作探讨 第238页 优化街道企业劳动保障监察年检的思考 第241页 知识产权制度风险及其法律约束 第244页 浅谈新形势下加强党政机关思想政治工作的对策 第246页 如何提升审计统计工作质量 第248页 增强忧患意识 强化服务理念 推进人事人才工作发展 第249页 坚持党管人才 全面推进人才队伍建设 第249页 论在企业中开展家庭教育活动的重要作用 第252页 强化企业专项资金计划管控,提高资金使用效益 第255页 政府部门人力资源管理探讨 第259页 中国货币政策历程及其调控效果分析 第260页 论政工工作在人力资源管理中的重要作用 第262页 学习德国职业教育之感想 第263页
人力资源管理 15年9月号 周期: 月刊 日期: 2015-09-01 页数: 266 人气: 标签: 中资企业 赞比亚 劳资关系 简介:随着我国“走出去”“引进来”的双向开放战略的纵深发展,大量中国企业走进赞比亚。中国企业的投资总额占赞比亚外资总额11%,主要集中在矿业、建筑业、零售业。随着驻赞中资企业的增多,遇到的问题与挑战也日益增加,而其中比较突出就是企业与工会之间的问... 图片预览 精选文章 浅谈驻赞中资企业如何与当地工会和谐共存——以谦比希铜矿为例 第10页 大系统思维在组织发展中的应用 第11页 浅议领导干部经济决策审计 第12页 民营企业CEO继任者的培养 第13页 国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示 第14页 浅析我国公务员激励机制的问题与完善 第15页 新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究 第17页 公共事件的网络舆情国外治理模式 第18页 文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展 第19页 “知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用 第21页 新经济环境下企业人力资源风险管理研究 第22页 对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析 第23页 大学生创业困境及其策略 第25页 探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理 第26页 中国企业的全球化路径探讨 第27页 国际人力资源管理存在差异性及应对战略思考 第29页 论虚拟大学创新创业实训平台建设 第30页 组织创新气氛员工参与、组织创新行为的关系研究 第32页 对于企业人力资源有效性管理的研究 第34页 数字化电厂人力资源信息化管理研究 第35页 企业人力资源管理的创新发展策略解析 第36页 平台战略引导下的集团HR管控实践探索 第37页 国有大型基建企业中青年干部培养途径探索 第40页 大型高科技企业组织文化对知识共享影响的研究综述 第41页 国有企业人力资源激励机制存在的问题与争议 第42页 课题分级在J研究所岗位与津贴动态管理中的应用 第43页 关于出版社编辑部门绩效考核的思考 第44页 我国高技能人才管理制度的纵向比较研究 第46页 石油企业绩效管理与薪酬激励机制探析 第49页 浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略 第51页 火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策 第52页 再论项目人力资源管理——以施工企业机电安装项目为例 第54页 北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系 第57页 浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”——以信息通信岗位为例创建学习地图 第60页 公共就业(人才)服务部门人力资源管理探究 第61页 人力资源管理信息化建设分析 第63页 信息技术对人力资源管理模式影响作用分析 第65页 试分析思想政治教育的文化融入研究 第68页 聚焦岗位 完善机制 结合评价做培训 第69页 完善和改进企业退休人员中党员管理的思考 第72页 加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策 第73页 员工满意度与薪酬协调对策探究 第74页 浅谈人力资源管理的外包风险与控制 第77页 我国企业年金的税收优惠政策分析 第79页 论当代电力企业员工教育和培训的特点 第81页 注重教育培训,持续提升全员质量与核安全理念 第82页 试论大数据视角下的会计师事务所人力资源管理 第86页 从“敏探春兴除宿弊”浅谈企业管理 第87页 浅谈心里契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系 第88页 新时期如何提高政工人员工作水平 第93页 浅析建设型政府工作中人力资源的合理配置研究 第94页 试论影响我国国企员工培训因素 第96页 新生代农民工劳动就业权益保障问题解析 第97页 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨 第98页 企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析 第100页 试论企业人力资源成本控制 第101页 中小企业招聘的法律风险及规避策略 第103页 事业单位养老保险制度改革研究 第104页 探讨激励机制在人力资源管理中的应用 第106页 如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制 第108页 事业单位绩效考核的基本现状与改善策略 第110页 部门动态平衡全员绩效管理工作 第111页 养老保险制度改革的探讨 第113页 企业分配公平与薪酬激励存在的问题探讨 第115页 改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系 第118页 浅谈企业薪酬与福利设计 第121页 如何提高企业人员招聘的有效性 第122页 试论绩效管理与企业薪酬制度的关系 第125页 新建电站人力资源配置存在的问题及解决对策 第127页 企业人力资源管理沟通探讨 第128页 高二级党组织服务大学生就业的途径探索——以昆明理工大学信息工程与自动化学院为例 第134页 关于高校就业指导人员培训模式的探讨 第136页 高校公开招聘的青年教师教学能力发展体系研究 第139页 浅谈我国高校海外层次人才引进中存在的问题及对策建议 第141页 高校人力资源的优化配置 第145页 高校行政管理人员胜任力与工作绩效的关系 第146页 论新形势下高校教学秘书的培养 第147页 基于学生自主学习能力提升的讨论式教学方法的实践——以辽宁科技大学《环境会计学》考试方式方法改革为例 第148页 中职院校人力资源课程教学改革分析 第150页 职业技能培训中现场教学的实践与探讨 第151页 高职创业教育运行机制构建与实践创新 第156页 团队学习文献研究综述 第158页 浅析合作导师博士后培养过程中的重要性 第160页 高职公共事务管理专业人才培养的探索与实践——以北京社会管理职业学院为例 第162页 医科在职研究生英文学习的教育方法探索 第168页 欧美发达国家高等教育质量保证体系探析及其对我国的启示 第170页 中外英语教师合作教学跨文化交际障碍实例研究 第174页 医院病案示踪系统的功能分析和作用发挥 第178页 基于“以人为本”的医院人力资源成本控制探讨 第180页 医院绩效管理中的问题及解决措施分析 第182页 绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用探析 第184页 激励措施在医院人力资源管理中有效应用 第187页 谈医院后勤保障工作的精细化管理 第189页 探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路 第191页 疾病预防控制中心人力资源配置调整影响因素分析 第202页 GCDF视角下大学生就业能力提升研究 第210页 关于加强洛江区农村妇女就业培训的思考 第215页 厦门市零售业人力资源管理现状及发展对策研究 第216页 新型工业园区养老产业发展现状及分析——以烟台开发区为例 第220页 必胜客青岛百丽广场店竞争力提升研究 第223页 建设服务型政府的档案思考 第228页 浅谈医德风电子档案的经济性 第228页 加强油田企业档案管理的有效路径研究 第229页 基于社会稳定:灵活就业人员的社会保障问题分析 第230页 商业保险在新型农村合作医疗的管理 第233页 新形势下计划生育流动人口管理工作 第234页 敬畏生命理论在医疗职业精神养成的作用 第236页 浅析中国成品油销售企业营销现状及策略 第237页 事业单位党政建设与政治思想工作探讨 第238页 优化街道企业劳动保障监察年检的思考 第241页 知识产权制度风险及其法律约束 第244页 浅谈新形势下加强党政机关思想政治工作的对策 第246页 如何提升审计统计工作质量 第248页 增强忧患意识 强化服务理念 推进人事人才工作发展 第249页 坚持党管人才 全面推进人才队伍建设 第249页 论在企业中开展家庭教育活动的重要作用 第252页 强化企业专项资金计划管控,提高资金使用效益 第255页 政府部门人力资源管理探讨 第259页 中国货币政策历程及其调控效果分析 第260页 论政工工作在人力资源管理中的重要作用 第262页 学习德国职业教育之感想 第263页