17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 11年10月号 周期: 月刊 日期: 2011-10-08 页数: 200 人气: 标签: 后危机 职场 职能 生涯 简介：职业生涯管理可以从个人和组织两个角度理解。从个人角度讲，职业生涯管理就是一个对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。从组织的角度讲，是组织在结合自身发... 图片预览 精选文章 职场“回头草”的调查与分析 第14页 中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案（上） 第16页 我国基本养老保险基金的困境分析与出路探讨 第18页 幸福指数与人力资源管理 第22页 个人管理学的概念、体系架构和意义 第24页 SNS在企业人才招聘中应用趋势探讨 第26页 混沌理论在非传统安全治理研究中的应用 第27页 企业员工价值体系（EVP）的构建 第30页 “五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值 第33页 供电企业班组绩效量化考核体系设计 第35页 数字引航集成创新全面推进基层党组织工作信息化 第36页 新形势下石油企业业绩考核评价体系研究 第38页 县级供电企业生产与营销组织模式改革探析 第40页 防范营销人员流失的对策分析 第41页 某通信公司中层技术类管理人员的素质模型构建和应用 第43页 “员工发展理论”与实务操作要点解析 第45页 基于胜任力的绩效考核应用实践 第47页 职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计 第49页 企业如何充分发挥绩效管理效能 第51页 高科技企业员工职涯规划体系构建及意义 第53页 管理咨询绩效评估浅析 第54页 EXCEL数据透视功能在薪酬管理中的高级应用 第56页 企业员工培训与发展 第57页 县级供电企业绩效管理之我见 第58页 绩效考核中的若干问题 第59页 国有企业人才流失原因及对策 第61页 基于知识型员工特点的激励机制研究 第64页 天津市科技领军人才状况调查报告 第66页 高职院校部门绩效考核的探索与实践 第67页 我校学生人文素养现状分析及对策研究 第72页 北京郊区农民专业合作社规范化建设的问题研究与机制建议 第73页 国内外组织承诺研究述评 第76页 基于行政岗位的本科生与研究生核心素质差异比对研究 第78页 大学应届生素质与企业人才胜任力需求差距的实证研究 第80页 现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用 第83页 加强企业人力资源管理策略分析 第85页 组织行为学与人力资源管理六大职能的联想 第87页 我国高校实行绩效工资的难点 第89页 中小研究所绩效考评 第90页 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 第92页 企业员工有效激励手段探讨 第94页 县级供电企业改制后的人力资源管理问题与对策 第95页 国有施工企业人力资源开发与管理 第97页 认识自我,了解他人,融入团队 第98页 医院人才工作的若干思考 第99页 医院管理中定岗定编初探 第101页 公立医院的责任与服务意识 第102页 解决高校毕业生就业问题的途径 第103页 关于高等学校绩效工资设计的理论思考 第104页 大学生社会主义核心价值体系构建与高校思想政治教育 第107页 发挥优势学科的辐射作用，全面提高研究生的培养质量 第109页 以人为本的成人高校图书馆管理 第113页 以改革创新精神提升党校工作科学化水平 第114页 高职市场营销专业人才培养模式的构建 第114页 提升地方高校人事工作效能的思考 第115页 基于创新人才培养的高校考试管理制度改革 第118页 高校贫困生资助问题及对策 第119页 高校贫困生资助工作探讨 第120页 构建以战略为导向的高校人力资源管理体系 第121页 独立学院特色教学探索 第124页 高职院校二级管理模式下人力资源状况研究 第126页 从大学的逻辑看高校师资队伍建设 第129页 高职院校辅导员与大学生就业指导之间的关系 第132页 辅导员参与高职院校就业指导工作的思考 第133页 我国高校管理“去行政化”困境及对策分析 第134页 新时期高校教学管理人员现状及未来发展要求 第136页 浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向 第137页 高等农业院校遗传学教学改革浅议 第139页 在绩效管理课堂教学中培养学生创新能力 第143页 材料类专业英语教学的几点思考 第144页 材料专业本科课程设计教学过程的研究与讨论 第145页 PLC课程的教学难点及改进措施 第147页 浅析国际金融教学改革 第148页 事业单位同工不同酬现象思考 第149页 做好人事档案管理工作之我见 第150页 银行基层单位风险防控体系的构建和运行 第152页 结合军校学员思想特点开展思想政治教育 第153页 营销调研的作用与局限性 第155页 库尔干塔吉克自治县人力资源开发的对策 第156页 试论企业并购财务风险及防范 第157页 关于建立人民警察能力模型的思考 第158页 协会带头人在计划生育村民自治中的重要性 第161页 高校图书馆管理创新研究 第162页 人事档案管理中存在的问题与解决方案 第163页 无线LED信息发布技术在人力资源服务中的应用 第166页 我国房地产企业并购绩效研究 第167页 图书馆面对Google的思考 第171页 构建节水型水价机制的思考 第172页 现阶段滨州市人才市场发展对策分析 第175页 “留守学生”心理健康教育中学校教师的角色地位 第176页 公共政策执行失效的原因及其对策 第177页 基辛格的国际均衡态势理论简析 第179页 当前文化产业发展中存在的问题及对策 第180页 软件项目管理中的质量管理 第182页 “权相构度”文本释义 第185页 浅谈金融营销 第186页 新时期电网企业信访稳定工作 第187页 促进我国中小企业国际贸易融资的对策研究 第188页 大学生就业指导工作探索 第189页 高职院校公共管理类专业课程项目化教学的研究 第191页 中小企业人力资源管理面临的问题及对策 第193页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 11年10月号 周期: 月刊 日期: 2011-10-08 页数: 200 人气: 标签: 后危机 职场 职能 生涯 简介：职业生涯管理可以从个人和组织两个角度理解。从个人角度讲，职业生涯管理就是一个对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。从组织的角度讲，是组织在结合自身发... 图片预览 精选文章 职场“回头草”的调查与分析 第14页 中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案（上） 第16页 我国基本养老保险基金的困境分析与出路探讨 第18页 幸福指数与人力资源管理 第22页 个人管理学的概念、体系架构和意义 第24页 SNS在企业人才招聘中应用趋势探讨 第26页 混沌理论在非传统安全治理研究中的应用 第27页 企业员工价值体系（EVP）的构建 第30页 “五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值 第33页 供电企业班组绩效量化考核体系设计 第35页 数字引航集成创新全面推进基层党组织工作信息化 第36页 新形势下石油企业业绩考核评价体系研究 第38页 县级供电企业生产与营销组织模式改革探析 第40页 防范营销人员流失的对策分析 第41页 某通信公司中层技术类管理人员的素质模型构建和应用 第43页 “员工发展理论”与实务操作要点解析 第45页 基于胜任力的绩效考核应用实践 第47页 职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计 第49页 企业如何充分发挥绩效管理效能 第51页 高科技企业员工职涯规划体系构建及意义 第53页 管理咨询绩效评估浅析 第54页 EXCEL数据透视功能在薪酬管理中的高级应用 第56页 企业员工培训与发展 第57页 县级供电企业绩效管理之我见 第58页 绩效考核中的若干问题 第59页 国有企业人才流失原因及对策 第61页 基于知识型员工特点的激励机制研究 第64页 天津市科技领军人才状况调查报告 第66页 高职院校部门绩效考核的探索与实践 第67页 我校学生人文素养现状分析及对策研究 第72页 北京郊区农民专业合作社规范化建设的问题研究与机制建议 第73页 国内外组织承诺研究述评 第76页 基于行政岗位的本科生与研究生核心素质差异比对研究 第78页 大学应届生素质与企业人才胜任力需求差距的实证研究 第80页 现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用 第83页 加强企业人力资源管理策略分析 第85页 组织行为学与人力资源管理六大职能的联想 第87页 我国高校实行绩效工资的难点 第89页 中小研究所绩效考评 第90页 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 第92页 企业员工有效激励手段探讨 第94页 县级供电企业改制后的人力资源管理问题与对策 第95页 国有施工企业人力资源开发与管理 第97页 认识自我,了解他人,融入团队 第98页 医院人才工作的若干思考 第99页 医院管理中定岗定编初探 第101页 公立医院的责任与服务意识 第102页 解决高校毕业生就业问题的途径 第103页 关于高等学校绩效工资设计的理论思考 第104页 大学生社会主义核心价值体系构建与高校思想政治教育 第107页 发挥优势学科的辐射作用，全面提高研究生的培养质量 第109页 以人为本的成人高校图书馆管理 第113页 以改革创新精神提升党校工作科学化水平 第114页 高职市场营销专业人才培养模式的构建 第114页 提升地方高校人事工作效能的思考 第115页 基于创新人才培养的高校考试管理制度改革 第118页 高校贫困生资助问题及对策 第119页 高校贫困生资助工作探讨 第120页 构建以战略为导向的高校人力资源管理体系 第121页 独立学院特色教学探索 第124页 高职院校二级管理模式下人力资源状况研究 第126页 从大学的逻辑看高校师资队伍建设 第129页 高职院校辅导员与大学生就业指导之间的关系 第132页 辅导员参与高职院校就业指导工作的思考 第133页 我国高校管理“去行政化”困境及对策分析 第134页 新时期高校教学管理人员现状及未来发展要求 第136页 浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向 第137页 高等农业院校遗传学教学改革浅议 第139页 在绩效管理课堂教学中培养学生创新能力 第143页 材料类专业英语教学的几点思考 第144页 材料专业本科课程设计教学过程的研究与讨论 第145页 PLC课程的教学难点及改进措施 第147页 浅析国际金融教学改革 第148页 事业单位同工不同酬现象思考 第149页 做好人事档案管理工作之我见 第150页 银行基层单位风险防控体系的构建和运行 第152页 结合军校学员思想特点开展思想政治教育 第153页 营销调研的作用与局限性 第155页 库尔干塔吉克自治县人力资源开发的对策 第156页 试论企业并购财务风险及防范 第157页 关于建立人民警察能力模型的思考 第158页 协会带头人在计划生育村民自治中的重要性 第161页 高校图书馆管理创新研究 第162页 人事档案管理中存在的问题与解决方案 第163页 无线LED信息发布技术在人力资源服务中的应用 第166页 我国房地产企业并购绩效研究 第167页 图书馆面对Google的思考 第171页 构建节水型水价机制的思考 第172页 现阶段滨州市人才市场发展对策分析 第175页 “留守学生”心理健康教育中学校教师的角色地位 第176页 公共政策执行失效的原因及其对策 第177页 基辛格的国际均衡态势理论简析 第179页 当前文化产业发展中存在的问题及对策 第180页 软件项目管理中的质量管理 第182页 “权相构度”文本释义 第185页 浅谈金融营销 第186页 新时期电网企业信访稳定工作 第187页 促进我国中小企业国际贸易融资的对策研究 第188页 大学生就业指导工作探索 第189页 高职院校公共管理类专业课程项目化教学的研究 第191页 中小企业人力资源管理面临的问题及对策 第193页
人力资源管理 11年10月号 周期: 月刊 日期: 2011-10-08 页数: 200 人气: 标签: 后危机 职场 职能 生涯 简介：职业生涯管理可以从个人和组织两个角度理解。从个人角度讲，职业生涯管理就是一个对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。从组织的角度讲，是组织在结合自身发... 图片预览 精选文章 职场“回头草”的调查与分析 第14页 中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案（上） 第16页 我国基本养老保险基金的困境分析与出路探讨 第18页 幸福指数与人力资源管理 第22页 个人管理学的概念、体系架构和意义 第24页 SNS在企业人才招聘中应用趋势探讨 第26页 混沌理论在非传统安全治理研究中的应用 第27页 企业员工价值体系（EVP）的构建 第30页 “五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值 第33页 供电企业班组绩效量化考核体系设计 第35页 数字引航集成创新全面推进基层党组织工作信息化 第36页 新形势下石油企业业绩考核评价体系研究 第38页 县级供电企业生产与营销组织模式改革探析 第40页 防范营销人员流失的对策分析 第41页 某通信公司中层技术类管理人员的素质模型构建和应用 第43页 “员工发展理论”与实务操作要点解析 第45页 基于胜任力的绩效考核应用实践 第47页 职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计 第49页 企业如何充分发挥绩效管理效能 第51页 高科技企业员工职涯规划体系构建及意义 第53页 管理咨询绩效评估浅析 第54页 EXCEL数据透视功能在薪酬管理中的高级应用 第56页 企业员工培训与发展 第57页 县级供电企业绩效管理之我见 第58页 绩效考核中的若干问题 第59页 国有企业人才流失原因及对策 第61页 基于知识型员工特点的激励机制研究 第64页 天津市科技领军人才状况调查报告 第66页 高职院校部门绩效考核的探索与实践 第67页 我校学生人文素养现状分析及对策研究 第72页 北京郊区农民专业合作社规范化建设的问题研究与机制建议 第73页 国内外组织承诺研究述评 第76页 基于行政岗位的本科生与研究生核心素质差异比对研究 第78页 大学应届生素质与企业人才胜任力需求差距的实证研究 第80页 现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用 第83页 加强企业人力资源管理策略分析 第85页 组织行为学与人力资源管理六大职能的联想 第87页 我国高校实行绩效工资的难点 第89页 中小研究所绩效考评 第90页 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 第92页 企业员工有效激励手段探讨 第94页 县级供电企业改制后的人力资源管理问题与对策 第95页 国有施工企业人力资源开发与管理 第97页 认识自我,了解他人,融入团队 第98页 医院人才工作的若干思考 第99页 医院管理中定岗定编初探 第101页 公立医院的责任与服务意识 第102页 解决高校毕业生就业问题的途径 第103页 关于高等学校绩效工资设计的理论思考 第104页 大学生社会主义核心价值体系构建与高校思想政治教育 第107页 发挥优势学科的辐射作用，全面提高研究生的培养质量 第109页 以人为本的成人高校图书馆管理 第113页 以改革创新精神提升党校工作科学化水平 第114页 高职市场营销专业人才培养模式的构建 第114页 提升地方高校人事工作效能的思考 第115页 基于创新人才培养的高校考试管理制度改革 第118页 高校贫困生资助问题及对策 第119页 高校贫困生资助工作探讨 第120页 构建以战略为导向的高校人力资源管理体系 第121页 独立学院特色教学探索 第124页 高职院校二级管理模式下人力资源状况研究 第126页 从大学的逻辑看高校师资队伍建设 第129页 高职院校辅导员与大学生就业指导之间的关系 第132页 辅导员参与高职院校就业指导工作的思考 第133页 我国高校管理“去行政化”困境及对策分析 第134页 新时期高校教学管理人员现状及未来发展要求 第136页 浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向 第137页 高等农业院校遗传学教学改革浅议 第139页 在绩效管理课堂教学中培养学生创新能力 第143页 材料类专业英语教学的几点思考 第144页 材料专业本科课程设计教学过程的研究与讨论 第145页 PLC课程的教学难点及改进措施 第147页 浅析国际金融教学改革 第148页 事业单位同工不同酬现象思考 第149页 做好人事档案管理工作之我见 第150页 银行基层单位风险防控体系的构建和运行 第152页 结合军校学员思想特点开展思想政治教育 第153页 营销调研的作用与局限性 第155页 库尔干塔吉克自治县人力资源开发的对策 第156页 试论企业并购财务风险及防范 第157页 关于建立人民警察能力模型的思考 第158页 协会带头人在计划生育村民自治中的重要性 第161页 高校图书馆管理创新研究 第162页 人事档案管理中存在的问题与解决方案 第163页 无线LED信息发布技术在人力资源服务中的应用 第166页 我国房地产企业并购绩效研究 第167页 图书馆面对Google的思考 第171页 构建节水型水价机制的思考 第172页 现阶段滨州市人才市场发展对策分析 第175页 “留守学生”心理健康教育中学校教师的角色地位 第176页 公共政策执行失效的原因及其对策 第177页 基辛格的国际均衡态势理论简析 第179页 当前文化产业发展中存在的问题及对策 第180页 软件项目管理中的质量管理 第182页 “权相构度”文本释义 第185页 浅谈金融营销 第186页 新时期电网企业信访稳定工作 第187页 促进我国中小企业国际贸易融资的对策研究 第188页 大学生就业指导工作探索 第189页 高职院校公共管理类专业课程项目化教学的研究 第191页 中小企业人力资源管理面临的问题及对策 第193页
