17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 11年8月号 周期: 月刊 日期: 2011-08-08 页数: 192 人气: 标签: 甲板 探析 新时期 工会 简介：加强团队建设，提升高校综合实力，是目前各高校人事管理工作中的重要内容。如何对高校团队进行科学有效的评价与考核，是高校团队建设面临的一个主要问题。本文拟对高校团队考核存在的问题进行了分析阐述，并提出了解决方案。... 图片预览 精选文章 魏家福：甲板上的央企掌门人 第10页 万古汇力：以先锋姿态专注eHR 第14页 公务员情绪管理现状与对策的实证研究 第16页 人事档案管理发展方向的探索 第18页 新形势下商业银行风险管理 第19页 国内外关于“高薪养廉”问题研究述评 第20页 生产性服务业发展与人才培养的要求 第22页 发展中心在企业培训中的应用 第25页 女性的职业发展与工作家庭平衡策略 第27页 论我国失业保险制度的完善 第28页 复退军人岗前培训管理工作 第34页 如何提高企业培训效果 第36页 事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考 第38页 企业培训评估机制的建立 第39页 研究院所知识型员工管理 第42页 浅谈几种招聘渠道 第43页 国有施工企业人力资源管理问题及对策 第45页 基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计 第47页 军工科研单位的考核与薪酬管理 第49页 EVA在国有企业业绩评价和员工激励中的运用 第50页 如何改进电力企业人力资源管理 第51页 对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨 第52页 高校教师教育技术能力培训现状与对策研究 第54页 部队基层政治军官性向测评结果及分析 第57页 高等院校学生消费结构的实证研究 第59页 基于心理契约的高校教师忠诚度研究 第61页 关于辅导员幸福感的研究 第65页 陕西职业教育对农村剩余劳动力转移效应的实证调查 第66页 高校生产实习工作的创新研究 第68页 企业招聘的误区及对策 第70页 新形势下高层次人才引进的思考 第71页 基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理 第72页 中小企业员工的组织承诺 第75页 企业人力资源的储备战略 第76页 认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作 第77页 我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策 第78页 创业型中小企业的员工激励机制 第79页 企业战略管理与风险控制 第80页 借鉴国外企业员工培训经验提升我国培训的有效性 第82页 政府转型时期公共行政领导者的创新观念 第84页 事业单位人力资源激励机制的合理措施 第86页 高素质中层干部队伍建设 第87页 用事后诸葛亮的眼睛看诸葛亮 第89页 医院现代人力资源管理与传统人事管理 第90页 医院人力资源管理与成本核算 第91页 医院后勤非编聘用工管理工作探讨 第92页 医院思想政治工作应注重以人为本 第93页 如何做好医院医德医风档案管理工作 第95页 医院人力成本的管理和控制 第96页 拓展培训在医院管理队伍建设中的应用分析 第97页 肇庆工商学院发展与人才资源开发、管理 第100页 高校团队考核中存在问题的探析 第102页 高校临聘人员管理制度探究 第104页 大学辅导员需具备五种素质 第107页 高校辅导员工作绩效考核 第108页 新时期高校大学生思想现状与对策 第110页 人力资源管理视域下高校学生工作团队建设研究 第113页 浅析人才高度流动背景下的高校人力资源开发 第115页 浅议沪高校“优青科研基金”对师资培养的积极作用 第116页 谈高校辅导员职业倦怠的控制和消除 第117页 高校人事档案信息化建设 第119页 航海类专业校园文化与企业文化的融合 第121页 基于“双师素质”视角的高职教师能力标准体系架构 第122页 高校产业中校企分离实施机制的建立 第124页 新时期高校德育工作前瞻性思考 第125页 民办独立学院毕业生就业难题初探 第127页 社会工作价值理念在高校辅导员工作中的运用 第129页 关于高校教师科研业绩考核评价体系的思考 第130页 上海市高校教师资格认定制度的实践与探索 第132页 高职文科类专业“一体设计、一教双证”实践教学体系研究 第134页 材料学专业本科毕业设计教学过程的研究与探讨 第135页 高职高专《管理学基础》案例教学法 第138页 教授为本科生授课制度的思考 第139页 基于可雇佣性理论的文秘专业人才培养研究 第141页 角色转换：顶岗实习中的学生管理问题 第143页 互动式教学方法的研究和实践 第144页 模电实验教学第一课——常用电子仪器的使用 第146页 提高单片机课堂教学效果的研究和探索 第147页 军工系统和谐劳资关系的构建 第150页 城市商业银行人力资源管理风险初探 第151页 继承与延续——奥巴马东盟新政评析 第153页 泰州有线数字电视产品营销分析 第155页 物流装卸人员配置及编组管理方法 第157页 浙江特色水教育的探索与实践 第158页 国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析 第160页 电力系统如何加强基层党组织建设 第163页 国土资源系统人力资源管理若干问题 第164页 中小型建材企业人力资源管理问题及对策 第165页 新时期如何做好办公室工作 第166页 工会组织如何在社会管理中有更大作为 第167页 网络支部生活的实践与启示 第168页 “十二五”期间社会管理的加强和创新 第169页 军民一体化装备保障激励机制支点之专用性投资激励 第171页 企业知识培训专家的优化选择模型研究 第174页 结构化面试评分的绝对最值删除与相对最值删除 第176页 水利水电勘测设计企业可持续发展模式中的几个关系 第177页 基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分 第179页 某研究所岗位测评若干问题研究 第180页
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人力资源管理 11年8月号 周期: 月刊 日期: 2011-08-08 页数: 192 人气: 标签: 甲板 探析 新时期 工会 简介：加强团队建设，提升高校综合实力，是目前各高校人事管理工作中的重要内容。如何对高校团队进行科学有效的评价与考核，是高校团队建设面临的一个主要问题。本文拟对高校团队考核存在的问题进行了分析阐述，并提出了解决方案。... 图片预览 精选文章 魏家福：甲板上的央企掌门人 第10页 万古汇力：以先锋姿态专注eHR 第14页 公务员情绪管理现状与对策的实证研究 第16页 人事档案管理发展方向的探索 第18页 新形势下商业银行风险管理 第19页 国内外关于“高薪养廉”问题研究述评 第20页 生产性服务业发展与人才培养的要求 第22页 发展中心在企业培训中的应用 第25页 女性的职业发展与工作家庭平衡策略 第27页 论我国失业保险制度的完善 第28页 复退军人岗前培训管理工作 第34页 如何提高企业培训效果 第36页 事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考 第38页 企业培训评估机制的建立 第39页 研究院所知识型员工管理 第42页 浅谈几种招聘渠道 第43页 国有施工企业人力资源管理问题及对策 第45页 基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计 第47页 军工科研单位的考核与薪酬管理 第49页 EVA在国有企业业绩评价和员工激励中的运用 第50页 如何改进电力企业人力资源管理 第51页 对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨 第52页 高校教师教育技术能力培训现状与对策研究 第54页 部队基层政治军官性向测评结果及分析 第57页 高等院校学生消费结构的实证研究 第59页 基于心理契约的高校教师忠诚度研究 第61页 关于辅导员幸福感的研究 第65页 陕西职业教育对农村剩余劳动力转移效应的实证调查 第66页 高校生产实习工作的创新研究 第68页 企业招聘的误区及对策 第70页 新形势下高层次人才引进的思考 第71页 基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理 第72页 中小企业员工的组织承诺 第75页 企业人力资源的储备战略 第76页 认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作 第77页 我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策 第78页 创业型中小企业的员工激励机制 第79页 企业战略管理与风险控制 第80页 借鉴国外企业员工培训经验提升我国培训的有效性 第82页 政府转型时期公共行政领导者的创新观念 第84页 事业单位人力资源激励机制的合理措施 第86页 高素质中层干部队伍建设 第87页 用事后诸葛亮的眼睛看诸葛亮 第89页 医院现代人力资源管理与传统人事管理 第90页 医院人力资源管理与成本核算 第91页 医院后勤非编聘用工管理工作探讨 第92页 医院思想政治工作应注重以人为本 第93页 如何做好医院医德医风档案管理工作 第95页 医院人力成本的管理和控制 第96页 拓展培训在医院管理队伍建设中的应用分析 第97页 肇庆工商学院发展与人才资源开发、管理 第100页 高校团队考核中存在问题的探析 第102页 高校临聘人员管理制度探究 第104页 大学辅导员需具备五种素质 第107页 高校辅导员工作绩效考核 第108页 新时期高校大学生思想现状与对策 第110页 人力资源管理视域下高校学生工作团队建设研究 第113页 浅析人才高度流动背景下的高校人力资源开发 第115页 浅议沪高校“优青科研基金”对师资培养的积极作用 第116页 谈高校辅导员职业倦怠的控制和消除 第117页 高校人事档案信息化建设 第119页 航海类专业校园文化与企业文化的融合 第121页 基于“双师素质”视角的高职教师能力标准体系架构 第122页 高校产业中校企分离实施机制的建立 第124页 新时期高校德育工作前瞻性思考 第125页 民办独立学院毕业生就业难题初探 第127页 社会工作价值理念在高校辅导员工作中的运用 第129页 关于高校教师科研业绩考核评价体系的思考 第130页 上海市高校教师资格认定制度的实践与探索 第132页 高职文科类专业“一体设计、一教双证”实践教学体系研究 第134页 材料学专业本科毕业设计教学过程的研究与探讨 第135页 高职高专《管理学基础》案例教学法 第138页 教授为本科生授课制度的思考 第139页 基于可雇佣性理论的文秘专业人才培养研究 第141页 角色转换：顶岗实习中的学生管理问题 第143页 互动式教学方法的研究和实践 第144页 模电实验教学第一课——常用电子仪器的使用 第146页 提高单片机课堂教学效果的研究和探索 第147页 军工系统和谐劳资关系的构建 第150页 城市商业银行人力资源管理风险初探 第151页 继承与延续——奥巴马东盟新政评析 第153页 泰州有线数字电视产品营销分析 第155页 物流装卸人员配置及编组管理方法 第157页 浙江特色水教育的探索与实践 第158页 国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析 第160页 电力系统如何加强基层党组织建设 第163页 国土资源系统人力资源管理若干问题 第164页 中小型建材企业人力资源管理问题及对策 第165页 新时期如何做好办公室工作 第166页 工会组织如何在社会管理中有更大作为 第167页 网络支部生活的实践与启示 第168页 “十二五”期间社会管理的加强和创新 第169页 军民一体化装备保障激励机制支点之专用性投资激励 第171页 企业知识培训专家的优化选择模型研究 第174页 结构化面试评分的绝对最值删除与相对最值删除 第176页 水利水电勘测设计企业可持续发展模式中的几个关系 第177页 基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分 第179页 某研究所岗位测评若干问题研究 第180页
