17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 11年5月号 周期: 月刊 日期: 2011-05-08 页数: 240 人气: 标签: 质量 信息化 趋势 简介:对于企业员工这个群体,我们今天已经很少用“劳动力”这个词来定义了,而是越来越多地理解为“人力资本”。作为一种特殊的“资本”,在对企业的贡献方面,人力资本质量的优劣要远重于数量的多寡。确定人力资本质量的因素很多,包括员工的能力、经验、道德水准... 图片预览 精选文章 e-Learning的现状和发展趋势 第11页 企业导入e—Learning的现实意义及应用实施成熟模型 第12页 中国电信:e—Learning助力企业发展 第14页 海尔冰箱:E-Learning实现员工与企业共赢 第15页 打造服务平台 推动e-Learning在中国的深度应用和发展 第16页 提升新生代农民工幸福感需要“四化”管理 第20页 浅谈新医改下医院的绩效管理 第22页 企业内部审计存在的问题及对策分析 第25页 贵州省审计系统人力资源管理现状与对策 第26页 公路工程监督检查人员激励体系构建探讨 第27页 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能 第29页 跨国公司的人力资源及文化管理 第30页 邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考 第32页 我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究 第33页 职业咨询:饭店人力资源管理的锦囊 第36页 国外高校科技创新模式的比较与启示 第38页 CPM理论的形成过程及对领导理论本土化的启示与展望 第41页 人力资源管理面临的新挑战与新趋势 第44页 探析农村人力资本的开发 第45页 我国建国初期的国家资本主义经济与新时期的私营经济、外资经济 第48页 浅谈事业单位人力资源管理 第51页 80后与85后员工管理的差异 第66页 青年图情工作者的职业规划 第68页 民办职业院校奖励基金激励方案的设计 第70页 与时俱进,勇于探索 第72页 海外工程项目员工薪酬福利管理的思考 第74页 企业变电站人员配置及管理模式的探索与实践 第76页 企业人才流失的原因分析及对策研究 第78页 营销人员的自我效能感及其培养策略 第80页 勘察设计企业员工压力管理 第81页 如何实现绩效考核的公正性 第82页 构建个别化的企业内部有效激励机制 第84页 压力面试的实施策略分析 第86页 淳安县茧丝绸总公司人事管理现状分析与建议 第88页 旅游饭店用工制度调整研究 第90页 高级管理人员流失的原因及对策 第92页 客服中心工作环境应激源分析 第93页 浅析“80、90后”新生代员工管理与激励 第96页 国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策 第99页 中小企业薪酬管理现状分析及对策研究 第100页 文化与业绩之争 第102页 以人为本,不断提升——青年科研管理工作者的工作思路 第106页 深化劳动组织改革实践与思考 第109页 工作着并快乐着 第111页 高校人才队伍建设若干思考 第114页 基于COSO报告谈高职院校固定资产管理效能化 第117页 班主任在高校学风建设中的作用探析 第119页 大学本科教育中的教师课堂角色转换与案例教学 第121页 从成本收益分析的视角看高校人力资本管理 第123页 高职院校开展职业培训的转型思考 第124页 关于民办高职院薪酬制度改革的几点思考 第126页 博士后制度对高校师资队伍建设的作用及其思考 第127页 加强师资队伍建设的对策研究 第129页 如何加强高职院校师资队伍的建设 第131页 论民族地区公共危机预防机制的构建 第132页 高等学校教师职务聘任制度改革的实践与思考 第134页 山丹马场旅游业发展SWOT分析与对策研究 第137页 大学生职业生涯规划教育课程体系初探 第143页 大学生自立意识取向的高校生涯辅导理念探讨 第145页 语文课堂中的美学教育 第146页 如何实施信息技术教育实践 第148页 研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研 第149页 材料类专业创新型人才实践培养模式与实践 第152页 高校“顾客导向”的学生评教活动的利弊分析 第154页 试论教师在财务会计课程教学中的导向作用 第156页 社会互动理论建构应用写作互动式教学探微 第157页 以联校培训为抓手,提高区域教师继续教育的有效性 第163页 对政治经济学教学改革的思考与建议 第165页 对高校德育教学的一点探索 第167页 案例教学的探索和实践 第169页 论法学教育中的素质教育 第170页 开创第二课堂 构建《货币银行学》实践教学体系 第171页 宏观经济学初级课程与中级课程的比较 第172页 信息系统与信息管理专业学生信息素养调查研究 第174页 京津翼一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究 第176页 中小企业人力资源开发应用探讨 第177页 浅谈人力资源管理与企业文化建设 第179页 公立医院建立绩效棱柱模型的探讨 第181页 绩效评价与人才强医 第182页 聘用护士离职现状分析及对策 第187页 医院临床、医技科室绩效考核新思路 第189页 高职院校就业问题及对策分析 第192页 大学生求职面试的礼仪 第193页 大学生择业观调查与分析 第195页 拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法 第197页 公共部门人力资源管理的发展趋势 第200页 集体的发展与个体的进步 第202页 用独立的思维审视企业和谐劳动关系 第206页 个体毕生发展的家庭影响因素 第210页 传统哲学思想中的生产力在企业管理中的应用 第212页 如何加深对历史知识的记忆 第214页 西安烟草公司“丝路情”服务品牌现状问题及对策 第215页 中国式企业文化管理之道 第217页 浅议高中教学备课中的“五备”环节 第219页 激励机制在人力资源管理中的运用 第220页 彼得现象的分类 第221页 敦煌纹饰的数字化表现与传承保护 第222页 艺术自考生未来的出路在哪里? 第223页 成都户籍改革对人力资本的影响探究 第224页 建设以人为本的地勘文化 第226页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 11年5月号 周期: 月刊 日期: 2011-05-08 页数: 240 人气: 标签: 质量 信息化 趋势 简介:对于企业员工这个群体,我们今天已经很少用“劳动力”这个词来定义了,而是越来越多地理解为“人力资本”。作为一种特殊的“资本”,在对企业的贡献方面,人力资本质量的优劣要远重于数量的多寡。确定人力资本质量的因素很多,包括员工的能力、经验、道德水准... 图片预览 精选文章 e-Learning的现状和发展趋势 第11页 企业导入e—Learning的现实意义及应用实施成熟模型 第12页 中国电信:e—Learning助力企业发展 第14页 海尔冰箱:E-Learning实现员工与企业共赢 第15页 打造服务平台 推动e-Learning在中国的深度应用和发展 第16页 提升新生代农民工幸福感需要“四化”管理 第20页 浅谈新医改下医院的绩效管理 第22页 企业内部审计存在的问题及对策分析 第25页 贵州省审计系统人力资源管理现状与对策 第26页 公路工程监督检查人员激励体系构建探讨 第27页 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能 第29页 跨国公司的人力资源及文化管理 第30页 邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考 第32页 我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究 第33页 职业咨询:饭店人力资源管理的锦囊 第36页 国外高校科技创新模式的比较与启示 第38页 CPM理论的形成过程及对领导理论本土化的启示与展望 第41页 人力资源管理面临的新挑战与新趋势 第44页 探析农村人力资本的开发 第45页 我国建国初期的国家资本主义经济与新时期的私营经济、外资经济 第48页 浅谈事业单位人力资源管理 第51页 80后与85后员工管理的差异 第66页 青年图情工作者的职业规划 第68页 民办职业院校奖励基金激励方案的设计 第70页 与时俱进,勇于探索 第72页 海外工程项目员工薪酬福利管理的思考 第74页 企业变电站人员配置及管理模式的探索与实践 第76页 企业人才流失的原因分析及对策研究 第78页 营销人员的自我效能感及其培养策略 第80页 勘察设计企业员工压力管理 第81页 如何实现绩效考核的公正性 第82页 构建个别化的企业内部有效激励机制 第84页 压力面试的实施策略分析 第86页 淳安县茧丝绸总公司人事管理现状分析与建议 第88页 旅游饭店用工制度调整研究 第90页 高级管理人员流失的原因及对策 第92页 客服中心工作环境应激源分析 第93页 浅析“80、90后”新生代员工管理与激励 第96页 国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策 第99页 中小企业薪酬管理现状分析及对策研究 第100页 文化与业绩之争 第102页 以人为本,不断提升——青年科研管理工作者的工作思路 第106页 深化劳动组织改革实践与思考 第109页 工作着并快乐着 第111页 高校人才队伍建设若干思考 第114页 基于COSO报告谈高职院校固定资产管理效能化 第117页 班主任在高校学风建设中的作用探析 第119页 大学本科教育中的教师课堂角色转换与案例教学 第121页 从成本收益分析的视角看高校人力资本管理 第123页 高职院校开展职业培训的转型思考 第124页 关于民办高职院薪酬制度改革的几点思考 第126页 博士后制度对高校师资队伍建设的作用及其思考 第127页 加强师资队伍建设的对策研究 第129页 如何加强高职院校师资队伍的建设 第131页 论民族地区公共危机预防机制的构建 第132页 高等学校教师职务聘任制度改革的实践与思考 第134页 山丹马场旅游业发展SWOT分析与对策研究 第137页 大学生职业生涯规划教育课程体系初探 第143页 大学生自立意识取向的高校生涯辅导理念探讨 第145页 语文课堂中的美学教育 第146页 如何实施信息技术教育实践 第148页 研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研 第149页 材料类专业创新型人才实践培养模式与实践 第152页 高校“顾客导向”的学生评教活动的利弊分析 第154页 试论教师在财务会计课程教学中的导向作用 第156页 社会互动理论建构应用写作互动式教学探微 第157页 以联校培训为抓手,提高区域教师继续教育的有效性 第163页 对政治经济学教学改革的思考与建议 第165页 对高校德育教学的一点探索 第167页 案例教学的探索和实践 第169页 论法学教育中的素质教育 第170页 开创第二课堂 构建《货币银行学》实践教学体系 第171页 宏观经济学初级课程与中级课程的比较 第172页 信息系统与信息管理专业学生信息素养调查研究 第174页 京津翼一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究 第176页 中小企业人力资源开发应用探讨 第177页 浅谈人力资源管理与企业文化建设 第179页 公立医院建立绩效棱柱模型的探讨 第181页 绩效评价与人才强医 第182页 聘用护士离职现状分析及对策 第187页 医院临床、医技科室绩效考核新思路 第189页 高职院校就业问题及对策分析 第192页 大学生求职面试的礼仪 第193页 大学生择业观调查与分析 第195页 拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法 第197页 公共部门人力资源管理的发展趋势 第200页 集体的发展与个体的进步 第202页 用独立的思维审视企业和谐劳动关系 第206页 个体毕生发展的家庭影响因素 第210页 传统哲学思想中的生产力在企业管理中的应用 第212页 如何加深对历史知识的记忆 第214页 西安烟草公司“丝路情”服务品牌现状问题及对策 第215页 中国式企业文化管理之道 第217页 浅议高中教学备课中的“五备”环节 第219页 激励机制在人力资源管理中的运用 第220页 彼得现象的分类 第221页 敦煌纹饰的数字化表现与传承保护 第222页 艺术自考生未来的出路在哪里? 第223页 成都户籍改革对人力资本的影响探究 第224页 建设以人为本的地勘文化 第226页
人力资源管理 11年5月号 周期: 月刊 日期: 2011-05-08 页数: 240 人气: 标签: 质量 信息化 趋势 简介:对于企业员工这个群体,我们今天已经很少用“劳动力”这个词来定义了,而是越来越多地理解为“人力资本”。作为一种特殊的“资本”,在对企业的贡献方面,人力资本质量的优劣要远重于数量的多寡。确定人力资本质量的因素很多,包括员工的能力、经验、道德水准... 图片预览 精选文章 e-Learning的现状和发展趋势 第11页 企业导入e—Learning的现实意义及应用实施成熟模型 第12页 中国电信:e—Learning助力企业发展 第14页 海尔冰箱:E-Learning实现员工与企业共赢 第15页 打造服务平台 推动e-Learning在中国的深度应用和发展 第16页 提升新生代农民工幸福感需要“四化”管理 第20页 浅谈新医改下医院的绩效管理 第22页 企业内部审计存在的问题及对策分析 第25页 贵州省审计系统人力资源管理现状与对策 第26页 公路工程监督检查人员激励体系构建探讨 第27页 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能 第29页 跨国公司的人力资源及文化管理 第30页 邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考 第32页 我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究 第33页 职业咨询:饭店人力资源管理的锦囊 第36页 国外高校科技创新模式的比较与启示 第38页 CPM理论的形成过程及对领导理论本土化的启示与展望 第41页 人力资源管理面临的新挑战与新趋势 第44页 探析农村人力资本的开发 第45页 我国建国初期的国家资本主义经济与新时期的私营经济、外资经济 第48页 浅谈事业单位人力资源管理 第51页 80后与85后员工管理的差异 第66页 青年图情工作者的职业规划 第68页 民办职业院校奖励基金激励方案的设计 第70页 与时俱进,勇于探索 第72页 海外工程项目员工薪酬福利管理的思考 第74页 企业变电站人员配置及管理模式的探索与实践 第76页 企业人才流失的原因分析及对策研究 第78页 营销人员的自我效能感及其培养策略 第80页 勘察设计企业员工压力管理 第81页 如何实现绩效考核的公正性 第82页 构建个别化的企业内部有效激励机制 第84页 压力面试的实施策略分析 第86页 淳安县茧丝绸总公司人事管理现状分析与建议 第88页 旅游饭店用工制度调整研究 第90页 高级管理人员流失的原因及对策 第92页 客服中心工作环境应激源分析 第93页 浅析“80、90后”新生代员工管理与激励 第96页 国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策 第99页 中小企业薪酬管理现状分析及对策研究 第100页 文化与业绩之争 第102页 以人为本,不断提升——青年科研管理工作者的工作思路 第106页 深化劳动组织改革实践与思考 第109页 工作着并快乐着 第111页 高校人才队伍建设若干思考 第114页 基于COSO报告谈高职院校固定资产管理效能化 第117页 班主任在高校学风建设中的作用探析 第119页 大学本科教育中的教师课堂角色转换与案例教学 第121页 从成本收益分析的视角看高校人力资本管理 第123页 高职院校开展职业培训的转型思考 第124页 关于民办高职院薪酬制度改革的几点思考 第126页 博士后制度对高校师资队伍建设的作用及其思考 第127页 加强师资队伍建设的对策研究 第129页 如何加强高职院校师资队伍的建设 第131页 论民族地区公共危机预防机制的构建 第132页 高等学校教师职务聘任制度改革的实践与思考 第134页 山丹马场旅游业发展SWOT分析与对策研究 第137页 大学生职业生涯规划教育课程体系初探 第143页 大学生自立意识取向的高校生涯辅导理念探讨 第145页 语文课堂中的美学教育 第146页 如何实施信息技术教育实践 第148页 研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研 第149页 材料类专业创新型人才实践培养模式与实践 第152页 高校“顾客导向”的学生评教活动的利弊分析 第154页 试论教师在财务会计课程教学中的导向作用 第156页 社会互动理论建构应用写作互动式教学探微 第157页 以联校培训为抓手,提高区域教师继续教育的有效性 第163页 对政治经济学教学改革的思考与建议 第165页 对高校德育教学的一点探索 第167页 案例教学的探索和实践 第169页 论法学教育中的素质教育 第170页 开创第二课堂 构建《货币银行学》实践教学体系 第171页 宏观经济学初级课程与中级课程的比较 第172页 信息系统与信息管理专业学生信息素养调查研究 第174页 京津翼一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究 第176页 中小企业人力资源开发应用探讨 第177页 浅谈人力资源管理与企业文化建设 第179页 公立医院建立绩效棱柱模型的探讨 第181页 绩效评价与人才强医 第182页 聘用护士离职现状分析及对策 第187页 医院临床、医技科室绩效考核新思路 第189页 高职院校就业问题及对策分析 第192页 大学生求职面试的礼仪 第193页 大学生择业观调查与分析 第195页 拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法 第197页 公共部门人力资源管理的发展趋势 第200页 集体的发展与个体的进步 第202页 用独立的思维审视企业和谐劳动关系 第206页 个体毕生发展的家庭影响因素 第210页 传统哲学思想中的生产力在企业管理中的应用 第212页 如何加深对历史知识的记忆 第214页 西安烟草公司“丝路情”服务品牌现状问题及对策 第215页 中国式企业文化管理之道 第217页 浅议高中教学备课中的“五备”环节 第219页 激励机制在人力资源管理中的运用 第220页 彼得现象的分类 第221页 敦煌纹饰的数字化表现与传承保护 第222页 艺术自考生未来的出路在哪里? 第223页 成都户籍改革对人力资本的影响探究 第224页 建设以人为本的地勘文化 第226页