19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 18年8月号 周期: 半月刊 日期: 2018-08-01 页数: 108 人气: 标签: 区块链 杨歌 导师制 简介：作为一个名词来看，区块链可以涵盖的东西很多，里面有狭义和广义的定义。从微观上看，区块链是数据标准化和互联网。它的底层技术是互联网和大数据。... 图片预览 精选文章 耐烦，相善予时 第5页 区块链，下一个关键时刻——对话星瀚资本创始合伙人杨歌 第14页 职场异客：专于“一”而异于行 第22页 拜师学艺莫要急于“出师” 第25页 发现自我的八个步骤 第26页 人才，应该长成正能量的样子 第28页 创客教育，导活沉闷课堂 第30页 专家坐诊 第32页 严重违纪？请用证据说话 第34页 巧用竞业限制双刃剑 第36页 小企业也要学会大思维 第38页 HR视角聊个税 第42页 从OKR视角看考核 第44页 AI时代，管理咨询“智”升级 第46页 防范员工滥用辞职权 第50页 企业招聘，从激烈到惨烈 第53页 招聘，我们用数据推进 第56页 营造校招“影响圈” 第58页 打造自上而下的企业文化 第60页 目标“魔法棒”，定位职场方向 第63页 万科，用战略转型治愈生长痛 第66页 绩效激励成功，赢在策略选择 第69页 完善导师制：教会徒弟，提升师傅（上） 第72页 “分手”如何谈补偿 第76页 精品思维HR的突围战略 第79页 给第一印象加点套路 第82页 打工者的老板思维和精英思维 第85页 向上管理，管理向尚 第88页 抢人大战：你有为，我有位 第91页 高质量工作：管理精力，而非时间——助读《精力管理》 第94页 我是90后，我给自己贴标签 第98页 因为量化考核，我离职了 第100页 人才盘点，创造内生优势 第105页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 18年8月号 周期: 半月刊 日期: 2018-08-01 页数: 108 人气: 标签: 区块链 杨歌 导师制 简介：作为一个名词来看，区块链可以涵盖的东西很多，里面有狭义和广义的定义。从微观上看，区块链是数据标准化和互联网。它的底层技术是互联网和大数据。... 图片预览 精选文章 耐烦，相善予时 第5页 区块链，下一个关键时刻——对话星瀚资本创始合伙人杨歌 第14页 职场异客：专于“一”而异于行 第22页 拜师学艺莫要急于“出师” 第25页 发现自我的八个步骤 第26页 人才，应该长成正能量的样子 第28页 创客教育，导活沉闷课堂 第30页 专家坐诊 第32页 严重违纪？请用证据说话 第34页 巧用竞业限制双刃剑 第36页 小企业也要学会大思维 第38页 HR视角聊个税 第42页 从OKR视角看考核 第44页 AI时代，管理咨询“智”升级 第46页 防范员工滥用辞职权 第50页 企业招聘，从激烈到惨烈 第53页 招聘，我们用数据推进 第56页 营造校招“影响圈” 第58页 打造自上而下的企业文化 第60页 目标“魔法棒”，定位职场方向 第63页 万科，用战略转型治愈生长痛 第66页 绩效激励成功，赢在策略选择 第69页 完善导师制：教会徒弟，提升师傅（上） 第72页 “分手”如何谈补偿 第76页 精品思维HR的突围战略 第79页 给第一印象加点套路 第82页 打工者的老板思维和精英思维 第85页 向上管理，管理向尚 第88页 抢人大战：你有为，我有位 第91页 高质量工作：管理精力，而非时间——助读《精力管理》 第94页 我是90后，我给自己贴标签 第98页 因为量化考核，我离职了 第100页 人才盘点，创造内生优势 第105页
人力资源 18年8月号 周期: 半月刊 日期: 2018-08-01 页数: 108 人气: 标签: 区块链 杨歌 导师制 简介：作为一个名词来看，区块链可以涵盖的东西很多，里面有狭义和广义的定义。从微观上看，区块链是数据标准化和互联网。它的底层技术是互联网和大数据。... 图片预览 精选文章 耐烦，相善予时 第5页 区块链，下一个关键时刻——对话星瀚资本创始合伙人杨歌 第14页 职场异客：专于“一”而异于行 第22页 拜师学艺莫要急于“出师” 第25页 发现自我的八个步骤 第26页 人才，应该长成正能量的样子 第28页 创客教育，导活沉闷课堂 第30页 专家坐诊 第32页 严重违纪？请用证据说话 第34页 巧用竞业限制双刃剑 第36页 小企业也要学会大思维 第38页 HR视角聊个税 第42页 从OKR视角看考核 第44页 AI时代，管理咨询“智”升级 第46页 防范员工滥用辞职权 第50页 企业招聘，从激烈到惨烈 第53页 招聘，我们用数据推进 第56页 营造校招“影响圈” 第58页 打造自上而下的企业文化 第60页 目标“魔法棒”，定位职场方向 第63页 万科，用战略转型治愈生长痛 第66页 绩效激励成功，赢在策略选择 第69页 完善导师制：教会徒弟，提升师傅（上） 第72页 “分手”如何谈补偿 第76页 精品思维HR的突围战略 第79页 给第一印象加点套路 第82页 打工者的老板思维和精英思维 第85页 向上管理，管理向尚 第88页 抢人大战：你有为，我有位 第91页 高质量工作：管理精力，而非时间——助读《精力管理》 第94页 我是90后，我给自己贴标签 第98页 因为量化考核，我离职了 第100页 人才盘点，创造内生优势 第105页
