19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 17年6月号 周期: 半月刊 日期: 2017-06-01 页数: 108 人气: 标签: HR 人力资源 冲突管理 简介：“变革”一词用得非常好。如果将翔顺发展的轨迹看作一条看不到边际的路，那么“变革”二字使这条路基石牢固、目标清晰。翔顺的崛起得益于改革开放，董事长崔健平先生从一个水泥工做起，创业二十余年，兢兢业业却一直没有停止变革的脚步。... 图片预览 精选文章 拐点 第5页 管理变现：市场在左，HR在右——对话翔顺集团人力资源总经理陈涛 第14页 本土化经营管理新探 第22页 通信工程型人才培养，需要新模式 第26页 创业教育从院校着手 第28页 基于企业需求，激活校企合作 第30页 CLO：让学习成为首席 第32页 95后：挑战代际冲突管理 第35页 HR，请学会数据思维 第40页 数说敬业度 第43页 游戏驱动，开辟管理新蓝海 第46页 企业用人“干什么” 第48页 家与业，不同逻辑下的治理模式 第50页 聘用外籍员工，先掌握这些“基本法” 第54页 专家坐诊 第57页 由“就业证”引发的争议 第60页 “霸道总裁”的正确打开方式 第64页 给管理算一笔成本账 第67页 治疗绩效管理“通病”我有方 第70页 警惕员工虚假报销 第72页 定量分析：减员增效的依据 第75页 见习计划：构筑人才蓄水池 第78页 辨杏猜桃君莫误 第81页 老板莫成“中国式好人” 第84页 为领导力加点料 第86页 HR进阶攻略之漫漫考级路 第89页 HR，你也是别人的一道风景 第92页 愤怒让你目光短浅 第94页 请不要看这篇文章 第97页 测评清单：让高潜质人才进入视野 第100页 远瞻未来领导力 第105页
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人力资源 17年6月号 周期: 半月刊 日期: 2017-06-01 页数: 108 人气: 标签: HR 人力资源 冲突管理 简介：“变革”一词用得非常好。如果将翔顺发展的轨迹看作一条看不到边际的路，那么“变革”二字使这条路基石牢固、目标清晰。翔顺的崛起得益于改革开放，董事长崔健平先生从一个水泥工做起，创业二十余年，兢兢业业却一直没有停止变革的脚步。... 图片预览 精选文章 拐点 第5页 管理变现：市场在左，HR在右——对话翔顺集团人力资源总经理陈涛 第14页 本土化经营管理新探 第22页 通信工程型人才培养，需要新模式 第26页 创业教育从院校着手 第28页 基于企业需求，激活校企合作 第30页 CLO：让学习成为首席 第32页 95后：挑战代际冲突管理 第35页 HR，请学会数据思维 第40页 数说敬业度 第43页 游戏驱动，开辟管理新蓝海 第46页 企业用人“干什么” 第48页 家与业，不同逻辑下的治理模式 第50页 聘用外籍员工，先掌握这些“基本法” 第54页 专家坐诊 第57页 由“就业证”引发的争议 第60页 “霸道总裁”的正确打开方式 第64页 给管理算一笔成本账 第67页 治疗绩效管理“通病”我有方 第70页 警惕员工虚假报销 第72页 定量分析：减员增效的依据 第75页 见习计划：构筑人才蓄水池 第78页 辨杏猜桃君莫误 第81页 老板莫成“中国式好人” 第84页 为领导力加点料 第86页 HR进阶攻略之漫漫考级路 第89页 HR，你也是别人的一道风景 第92页 愤怒让你目光短浅 第94页 请不要看这篇文章 第97页 测评清单：让高潜质人才进入视野 第100页 远瞻未来领导力 第105页
