19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年7月号 周期: 半月刊 日期: 2016-07-01 页数: 100 人气: 标签: 张坤 校招季 这五招 简介：本期对话嘉宾——利德曼董事&人力资源副总裁张坤先生，听他讲讲如何利用股权激励的方式，弥补传统管理方法和激励手段的不足，实现人力资本潜能最大化。... 图片预览 精选文章 走心 第5页 时论 第6页 赚钱之前，先谈分钱——对话利德曼董事&人力资源副总裁张坤 第14页 可穿戴设备，魔兽入侵OR桃源开启 第22页 社保又有新“玩法” 第26页 职业经理人制度建设三道关 第30页 人力资源服务，搭上改革顺风车 第32页 又到“校招”季 第36页 校园招聘，成败在此一举 第37页 拿什么留住应届生 第40页 管培生能否成为管理者的起点 第44页 化解组织管理难题的基本法则 第46页 带薪休假，跳出误区谈规范 第49页 创新培训，让人才更适配 第52页 实习生管理，可别“傻傻分不清” 第54页 实习管理，当心“阴沟翻船” 第58页 甲方乙方 第60页 十二要素搞定员工预期管理 第62页 试用期考核，你做对了吗 第65页 “末位淘汰”是否该淘汰 第68页 考核拔尖人才，“差异化”是关键 第72页 情怀在场 第74页 惜屈原之境遇 警组织之成败 第78页 学会和老板谈情怀 第82页 学会这五招，女不强大天不容 第84页 用需求理论疗治辞职硬伤 第89页 注入职场新思维 第92页 高产出经理人是怎样炼成的——助读《格鲁夫给经理人的第一课》 第94页 管理需要勇气 第96页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年7月号 周期: 半月刊 日期: 2016-07-01 页数: 100 人气: 标签: 张坤 校招季 这五招 简介：本期对话嘉宾——利德曼董事&人力资源副总裁张坤先生，听他讲讲如何利用股权激励的方式，弥补传统管理方法和激励手段的不足，实现人力资本潜能最大化。... 图片预览 精选文章 走心 第5页 时论 第6页 赚钱之前，先谈分钱——对话利德曼董事&人力资源副总裁张坤 第14页 可穿戴设备，魔兽入侵OR桃源开启 第22页 社保又有新“玩法” 第26页 职业经理人制度建设三道关 第30页 人力资源服务，搭上改革顺风车 第32页 又到“校招”季 第36页 校园招聘，成败在此一举 第37页 拿什么留住应届生 第40页 管培生能否成为管理者的起点 第44页 化解组织管理难题的基本法则 第46页 带薪休假，跳出误区谈规范 第49页 创新培训，让人才更适配 第52页 实习生管理，可别“傻傻分不清” 第54页 实习管理，当心“阴沟翻船” 第58页 甲方乙方 第60页 十二要素搞定员工预期管理 第62页 试用期考核，你做对了吗 第65页 “末位淘汰”是否该淘汰 第68页 考核拔尖人才，“差异化”是关键 第72页 情怀在场 第74页 惜屈原之境遇 警组织之成败 第78页 学会和老板谈情怀 第82页 学会这五招，女不强大天不容 第84页 用需求理论疗治辞职硬伤 第89页 注入职场新思维 第92页 高产出经理人是怎样炼成的——助读《格鲁夫给经理人的第一课》 第94页 管理需要勇气 第96页
人力资源 16年7月号 周期: 半月刊 日期: 2016-07-01 页数: 100 人气: 标签: 张坤 校招季 这五招 简介：本期对话嘉宾——利德曼董事&人力资源副总裁张坤先生，听他讲讲如何利用股权激励的方式，弥补传统管理方法和激励手段的不足，实现人力资本潜能最大化。... 图片预览 精选文章 走心 第5页 时论 第6页 赚钱之前，先谈分钱——对话利德曼董事&人力资源副总裁张坤 第14页 可穿戴设备，魔兽入侵OR桃源开启 第22页 社保又有新“玩法” 第26页 职业经理人制度建设三道关 第30页 人力资源服务，搭上改革顺风车 第32页 又到“校招”季 第36页 校园招聘，成败在此一举 第37页 拿什么留住应届生 第40页 管培生能否成为管理者的起点 第44页 化解组织管理难题的基本法则 第46页 带薪休假，跳出误区谈规范 第49页 创新培训，让人才更适配 第52页 实习生管理，可别“傻傻分不清” 第54页 实习管理，当心“阴沟翻船” 第58页 甲方乙方 第60页 十二要素搞定员工预期管理 第62页 试用期考核，你做对了吗 第65页 “末位淘汰”是否该淘汰 第68页 考核拔尖人才，“差异化”是关键 第72页 情怀在场 第74页 惜屈原之境遇 警组织之成败 第78页 学会和老板谈情怀 第82页 学会这五招，女不强大天不容 第84页 用需求理论疗治辞职硬伤 第89页 注入职场新思维 第92页 高产出经理人是怎样炼成的——助读《格鲁夫给经理人的第一课》 第94页 管理需要勇气 第96页
