19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年3月号 周期: 半月刊 日期: 2016-03-01 页数: 100 人气: 标签: 马成功 思维培训 企业 人力资源 简介：简单来说，互联网思维就是脑残用户的思维模式。互联网思维集中谈三点，第一个是痛点；第二个是尖叫点；第三个叫引爆点。这三点正是互联网思维最精髓的工作模式。... 图片预览 精选文章 澄明 第5页 玩技，新思维培训有名堂 第16页 时间管理的节奏 第32页 培养领导力不能只靠“讲” 第40页 先人后事，选用核心人才 第44页 把握经营导向的薪酬六要素 第46页 2015员工关系十大盘点与思考（上） 第50页 都是“跳槽”惹的祸 第54页 聚焦试用期员工管理 第57页 甲方乙方 第60页 破局管理骨干“闪辞” 第62页 中国HR：看气质，更看专业度 第65页 岗位外包，人力资源又一流量包 第68页 评估非正式学习的有效性 第70页 三省吾身得自由 第72页 一切都好，如何是好 第74页 一直在岗，习惯了 第78页 猴年到了，做一个沙和尚吧 第82页 挫折商，职场必修课 第86页 别人的幸福你别猜 第89页 潮流百变，心流成业——助读《创新者的窘境》 第92页 新科学与永恒的信念 第97页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年3月号 周期: 半月刊 日期: 2016-03-01 页数: 100 人气: 标签: 马成功 思维培训 企业 人力资源 简介：简单来说，互联网思维就是脑残用户的思维模式。互联网思维集中谈三点，第一个是痛点；第二个是尖叫点；第三个叫引爆点。这三点正是互联网思维最精髓的工作模式。... 图片预览 精选文章 澄明 第5页 玩技，新思维培训有名堂 第16页 时间管理的节奏 第32页 培养领导力不能只靠“讲” 第40页 先人后事，选用核心人才 第44页 把握经营导向的薪酬六要素 第46页 2015员工关系十大盘点与思考（上） 第50页 都是“跳槽”惹的祸 第54页 聚焦试用期员工管理 第57页 甲方乙方 第60页 破局管理骨干“闪辞” 第62页 中国HR：看气质，更看专业度 第65页 岗位外包，人力资源又一流量包 第68页 评估非正式学习的有效性 第70页 三省吾身得自由 第72页 一切都好，如何是好 第74页 一直在岗，习惯了 第78页 猴年到了，做一个沙和尚吧 第82页 挫折商，职场必修课 第86页 别人的幸福你别猜 第89页 潮流百变，心流成业——助读《创新者的窘境》 第92页 新科学与永恒的信念 第97页
人力资源 16年3月号 周期: 半月刊 日期: 2016-03-01 页数: 100 人气: 标签: 马成功 思维培训 企业 人力资源 简介：简单来说，互联网思维就是脑残用户的思维模式。互联网思维集中谈三点，第一个是痛点；第二个是尖叫点；第三个叫引爆点。这三点正是互联网思维最精髓的工作模式。... 图片预览 精选文章 澄明 第5页 玩技，新思维培训有名堂 第16页 时间管理的节奏 第32页 培养领导力不能只靠“讲” 第40页 先人后事，选用核心人才 第44页 把握经营导向的薪酬六要素 第46页 2015员工关系十大盘点与思考（上） 第50页 都是“跳槽”惹的祸 第54页 聚焦试用期员工管理 第57页 甲方乙方 第60页 破局管理骨干“闪辞” 第62页 中国HR：看气质，更看专业度 第65页 岗位外包，人力资源又一流量包 第68页 评估非正式学习的有效性 第70页 三省吾身得自由 第72页 一切都好，如何是好 第74页 一直在岗，习惯了 第78页 猴年到了，做一个沙和尚吧 第82页 挫折商，职场必修课 第86页 别人的幸福你别猜 第89页 潮流百变，心流成业——助读《创新者的窘境》 第92页 新科学与永恒的信念 第97页
