19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 09年7月号 周期: 半月刊 日期: 2009-07-01 页数: 84 人气: 标签: 改革 发展 职业理念 创新 简介：当企业发展的步伐放缓之际，也正是优化人力资源结构之时，我们应该抓紧时机，着手缺什么，补什么，不仅需要合理补充核心人才，还应着力开发留住人才、用好人才的有效途径，这样才能把自己放大、做强。... 图片预览 精选文章 清华校友会：发展与善用校友资源 发展是企业最好的思维和行动方式 在坚持中创新是不变的法则 酒店人力资源转化方略 以价值为导向的招聘面试法 民营企业留人之道 地方政府机构改革要因地制宜 第8页 清华校友会：发展与善用校友资源 第14页 发展是企业最好的思维和行动方式 第20页 在坚持中创新是不变的法则 第28页 抓住核心人才方能做大自己 第34页 酒店人力资本转化方略 第42页 怎样确定薪酬策略 第44页 企业战略规划：谋定而后动 第48页 以价值为导向的招聘面试法 第57页 民营企业留人之道 第66页 MBTI在企业应用三部曲 第70页 “四因制宜”享受管理乐趣 第72页 咨询顾问与左脑思维 第76页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 09年7月号 周期: 半月刊 日期: 2009-07-01 页数: 84 人气: 标签: 改革 发展 职业理念 创新 简介：当企业发展的步伐放缓之际，也正是优化人力资源结构之时，我们应该抓紧时机，着手缺什么，补什么，不仅需要合理补充核心人才，还应着力开发留住人才、用好人才的有效途径，这样才能把自己放大、做强。... 图片预览 精选文章 清华校友会：发展与善用校友资源 发展是企业最好的思维和行动方式 在坚持中创新是不变的法则 酒店人力资源转化方略 以价值为导向的招聘面试法 民营企业留人之道 地方政府机构改革要因地制宜 第8页 清华校友会：发展与善用校友资源 第14页 发展是企业最好的思维和行动方式 第20页 在坚持中创新是不变的法则 第28页 抓住核心人才方能做大自己 第34页 酒店人力资本转化方略 第42页 怎样确定薪酬策略 第44页 企业战略规划：谋定而后动 第48页 以价值为导向的招聘面试法 第57页 民营企业留人之道 第66页 MBTI在企业应用三部曲 第70页 “四因制宜”享受管理乐趣 第72页 咨询顾问与左脑思维 第76页
人力资源 09年7月号 周期: 半月刊 日期: 2009-07-01 页数: 84 人气: 标签: 改革 发展 职业理念 创新 简介：当企业发展的步伐放缓之际，也正是优化人力资源结构之时，我们应该抓紧时机，着手缺什么，补什么，不仅需要合理补充核心人才，还应着力开发留住人才、用好人才的有效途径，这样才能把自己放大、做强。... 图片预览 精选文章 清华校友会：发展与善用校友资源 发展是企业最好的思维和行动方式 在坚持中创新是不变的法则 酒店人力资源转化方略 以价值为导向的招聘面试法 民营企业留人之道 地方政府机构改革要因地制宜 第8页 清华校友会：发展与善用校友资源 第14页 发展是企业最好的思维和行动方式 第20页 在坚持中创新是不变的法则 第28页 抓住核心人才方能做大自己 第34页 酒店人力资本转化方略 第42页 怎样确定薪酬策略 第44页 企业战略规划：谋定而后动 第48页 以价值为导向的招聘面试法 第57页 民营企业留人之道 第66页 MBTI在企业应用三部曲 第70页 “四因制宜”享受管理乐趣 第72页 咨询顾问与左脑思维 第76页
