19年7月号 19年6月号 18年7月30日 18年7月23日 更多过往期刊 人力资源报 15年08月24日 周期: 双周刊 日期: 2015-08-24 页数: 24 人气: 标签: HR的时代 高薪之苦 团队发展 微信 简介：拉姆·查兰是当世最具影响力的管理咨询大师，他曾认为大部分人力资源总监（CHO）不能满足CEO的期望，因为他们不熟悉业务，也没有办法把人力资源工作和工作战略更紧密结合起来，所以应该把偏行政类的工作分拆出去交给财务部门管，人力资源的工作聚焦在人... 图片预览 精选文章
19年7月号 19年6月号 18年7月30日 18年7月23日 更多过往期刊 人力资源报 15年08月24日 周期: 双周刊 日期: 2015-08-24 页数: 24 人气: 标签: HR的时代 高薪之苦 团队发展 微信 简介：拉姆·查兰是当世最具影响力的管理咨询大师，他曾认为大部分人力资源总监（CHO）不能满足CEO的期望，因为他们不熟悉业务，也没有办法把人力资源工作和工作战略更紧密结合起来，所以应该把偏行政类的工作分拆出去交给财务部门管，人力资源的工作聚焦在人... 图片预览 精选文章
人力资源报 15年08月24日 周期: 双周刊 日期: 2015-08-24 页数: 24 人气: 标签: HR的时代 高薪之苦 团队发展 微信 简介：拉姆·查兰是当世最具影响力的管理咨询大师，他曾认为大部分人力资源总监（CHO）不能满足CEO的期望，因为他们不熟悉业务，也没有办法把人力资源工作和工作战略更紧密结合起来，所以应该把偏行政类的工作分拆出去交给财务部门管，人力资源的工作聚焦在人... 图片预览 精选文章
