15年6月号 15年5月号 15年4月号 15年3月号 更多过往期刊 管理学家·实践版 15年1月号 周期: 月刊 日期: 2015-01-01 页数: 108 人气: 标签: 职场谣言 数字时代 创新路线 简介：当员工在公司搭乘电梯或小聚时，通常会谈论与工作相关的事情，其中的讨论自然少不了大量的传闻。由于缺乏一种从官方渠道获得信息的途径，员工常常通过散布谣言来预测企业内部潜在的改变——如窃窃私语两个部门将会在即将到来的收购中合并，或者员工利益将会削... 图片预览 精选文章 2030年大学遐想 第2页 警惕职场谣言的传播 第8页 数字时代合作成功的五个关键因素 第9页 创新大爆炸 第10页 大爆炸式创新的12条规则 第12页 皮克斯 如何激发团队创造力 第20页 适应还是颠覆：机构创新路线图 第27页 阿里“变”之后 第34页 腾讯如何创新 第37页 海尔的创客时代 第42页 智能时代的商业机会 第48页 荣家四次债务风波 第52页 荣氏兄弟：中国民族资本的高峰 第54页 新常态，大逻辑 第62页 “新工业革命” 对管理的影响 第71页 儒家文化与东亚企业精神 第75页 部落的力量 第84页 有人聚居的地方就有部落 第87页 特斯拉之父：埃隆·马斯克 第88页 一种代表未来趋势的颠覆式创新 第91页 时代的变换：互联网构建新世界 第92页 移动互联世界的六度嬗变 第99页 制度的善恶 第100页 当品牌作为战略：创建品牌平台 第102页 边缘竞争的十条原则 第104页 新员工的组织社会化 第106页 利益攸关者需求定义流程 第107页
15年6月号 15年5月号 15年4月号 15年3月号 更多过往期刊 管理学家·实践版 15年1月号 周期: 月刊 日期: 2015-01-01 页数: 108 人气: 标签: 职场谣言 数字时代 创新路线 简介：当员工在公司搭乘电梯或小聚时，通常会谈论与工作相关的事情，其中的讨论自然少不了大量的传闻。由于缺乏一种从官方渠道获得信息的途径，员工常常通过散布谣言来预测企业内部潜在的改变——如窃窃私语两个部门将会在即将到来的收购中合并，或者员工利益将会削... 图片预览 精选文章 2030年大学遐想 第2页 警惕职场谣言的传播 第8页 数字时代合作成功的五个关键因素 第9页 创新大爆炸 第10页 大爆炸式创新的12条规则 第12页 皮克斯 如何激发团队创造力 第20页 适应还是颠覆：机构创新路线图 第27页 阿里“变”之后 第34页 腾讯如何创新 第37页 海尔的创客时代 第42页 智能时代的商业机会 第48页 荣家四次债务风波 第52页 荣氏兄弟：中国民族资本的高峰 第54页 新常态，大逻辑 第62页 “新工业革命” 对管理的影响 第71页 儒家文化与东亚企业精神 第75页 部落的力量 第84页 有人聚居的地方就有部落 第87页 特斯拉之父：埃隆·马斯克 第88页 一种代表未来趋势的颠覆式创新 第91页 时代的变换：互联网构建新世界 第92页 移动互联世界的六度嬗变 第99页 制度的善恶 第100页 当品牌作为战略：创建品牌平台 第102页 边缘竞争的十条原则 第104页 新员工的组织社会化 第106页 利益攸关者需求定义流程 第107页
管理学家·实践版 15年1月号 周期: 月刊 日期: 2015-01-01 页数: 108 人气: 标签: 职场谣言 数字时代 创新路线 简介：当员工在公司搭乘电梯或小聚时，通常会谈论与工作相关的事情，其中的讨论自然少不了大量的传闻。由于缺乏一种从官方渠道获得信息的途径，员工常常通过散布谣言来预测企业内部潜在的改变——如窃窃私语两个部门将会在即将到来的收购中合并，或者员工利益将会削... 图片预览 精选文章 2030年大学遐想 第2页 警惕职场谣言的传播 第8页 数字时代合作成功的五个关键因素 第9页 创新大爆炸 第10页 大爆炸式创新的12条规则 第12页 皮克斯 如何激发团队创造力 第20页 适应还是颠覆：机构创新路线图 第27页 阿里“变”之后 第34页 腾讯如何创新 第37页 海尔的创客时代 第42页 智能时代的商业机会 第48页 荣家四次债务风波 第52页 荣氏兄弟：中国民族资本的高峰 第54页 新常态，大逻辑 第62页 “新工业革命” 对管理的影响 第71页 儒家文化与东亚企业精神 第75页 部落的力量 第84页 有人聚居的地方就有部落 第87页 特斯拉之父：埃隆·马斯克 第88页 一种代表未来趋势的颠覆式创新 第91页 时代的变换：互联网构建新世界 第92页 移动互联世界的六度嬗变 第99页 制度的善恶 第100页 当品牌作为战略：创建品牌平台 第102页 边缘竞争的十条原则 第104页 新员工的组织社会化 第106页 利益攸关者需求定义流程 第107页
