15年12月号 15年11月号 15年10月号 15年9月号 更多过往期刊 实效管理 14年11月号 周期: 日期: 2014-11-01 页数: 100 人气: 标签: 人才 长久 企业 简介：人才理念之重要性对于一个企业的发展至关重要，而建立一套科学、完整的人才甄别、筛选机制是企业人才战略必须具备的基础。... 图片预览 精选文章 人才战争时代已经来临 第10页 “天价”眼镜逼出的行业“刺头” 第14页 远景：“梦想营销”汇聚精英 第16页 我是江小白，我们约酒吧 第19页 来自乐高的启示 第22页 贸泽电子：做小众生意，赚大钱 第25页 以裂变转型互联网 第30页 人不行，什么都白扯 第32页 精细化管理突破发展“天花板” 第35页 抓住人才，建立长久企业 第36页 适当进行外招 第40页 员工忠诚是不合时宜的提法吗？ 第42页 留住人才才是根本 第46页 企业创新管理中的T台建设 第49页 加薪申请批下来了，可是他却离开了 第53页 做企业不能喧嚣 第55页 揭开记忆之谜 第59页 “未来医院”：阿里布局移动医疗 第64页 一镑店里的好生意 第67页 布丁酒店：用“快时尚”征服年轻人 第69页 空中菜园：给生活带来更多绿 第72页 中国企业海外并购狂想曲 第74页 领导力到位，执行力就水到渠成 第76页 打破成规 第78页 主管被讨厌的五个信号 第83页 被遗忘的职能要求：倾听 第85页 如何降低一线员工流失率 第87页 怎样写电商文案 第90页 民间智慧 第92页
15年12月号 15年11月号 15年10月号 15年9月号 更多过往期刊 实效管理 14年11月号 周期: 日期: 2014-11-01 页数: 100 人气: 标签: 人才 长久 企业 简介：人才理念之重要性对于一个企业的发展至关重要，而建立一套科学、完整的人才甄别、筛选机制是企业人才战略必须具备的基础。... 图片预览 精选文章 人才战争时代已经来临 第10页 “天价”眼镜逼出的行业“刺头” 第14页 远景：“梦想营销”汇聚精英 第16页 我是江小白，我们约酒吧 第19页 来自乐高的启示 第22页 贸泽电子：做小众生意，赚大钱 第25页 以裂变转型互联网 第30页 人不行，什么都白扯 第32页 精细化管理突破发展“天花板” 第35页 抓住人才，建立长久企业 第36页 适当进行外招 第40页 员工忠诚是不合时宜的提法吗？ 第42页 留住人才才是根本 第46页 企业创新管理中的T台建设 第49页 加薪申请批下来了，可是他却离开了 第53页 做企业不能喧嚣 第55页 揭开记忆之谜 第59页 “未来医院”：阿里布局移动医疗 第64页 一镑店里的好生意 第67页 布丁酒店：用“快时尚”征服年轻人 第69页 空中菜园：给生活带来更多绿 第72页 中国企业海外并购狂想曲 第74页 领导力到位，执行力就水到渠成 第76页 打破成规 第78页 主管被讨厌的五个信号 第83页 被遗忘的职能要求：倾听 第85页 如何降低一线员工流失率 第87页 怎样写电商文案 第90页 民间智慧 第92页
实效管理 14年11月号 周期: 日期: 2014-11-01 页数: 100 人气: 标签: 人才 长久 企业 简介：人才理念之重要性对于一个企业的发展至关重要，而建立一套科学、完整的人才甄别、筛选机制是企业人才战略必须具备的基础。... 图片预览 精选文章 人才战争时代已经来临 第10页 “天价”眼镜逼出的行业“刺头” 第14页 远景：“梦想营销”汇聚精英 第16页 我是江小白，我们约酒吧 第19页 来自乐高的启示 第22页 贸泽电子：做小众生意，赚大钱 第25页 以裂变转型互联网 第30页 人不行，什么都白扯 第32页 精细化管理突破发展“天花板” 第35页 抓住人才，建立长久企业 第36页 适当进行外招 第40页 员工忠诚是不合时宜的提法吗？ 第42页 留住人才才是根本 第46页 企业创新管理中的T台建设 第49页 加薪申请批下来了，可是他却离开了 第53页 做企业不能喧嚣 第55页 揭开记忆之谜 第59页 “未来医院”：阿里布局移动医疗 第64页 一镑店里的好生意 第67页 布丁酒店：用“快时尚”征服年轻人 第69页 空中菜园：给生活带来更多绿 第72页 中国企业海外并购狂想曲 第74页 领导力到位，执行力就水到渠成 第76页 打破成规 第78页 主管被讨厌的五个信号 第83页 被遗忘的职能要求：倾听 第85页 如何降低一线员工流失率 第87页 怎样写电商文案 第90页 民间智慧 第92页
