19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 11年11月号 周期: 半月刊 日期: 2011-11-01 页数: 100 人气: 标签: 公务员 助学 薪酬 简介：2011年9月再大连举行的夏季达沃斯论坛上，温家宝总理深刻阐述了有质量增长的内涵，得到了各国与会者的高度认同。从人力资源的角度看，有质量增长离不开让员工有质量的生存，其中离不开经营者善待“闲人”。如果说有质量的增长需要企业尽快完成转型的任务... 图片预览 精选文章 拥有阳光心态 第5页 助力中小企业健康成长 第8页 现代学校需要的不是“教师”而是“助学” 第12页 企业，要学会善待“闲人” 第15页 应重视给每个人的思想“涨价” 第18页 国家重大科学工程急需高端技能人才 第20页 为何重用“敢于当面反对、使我下不来台”的人 第21页 让公务员心理充满七彩阳光 第22页 开辟派遣员工维权绿色通道 第26页 创新创业服务体系建设任重道远 第30页 打造领导力驱动型组织 第34页 组织设计的四个导向 第38页 规模化研发组织的模式创新 第41页 细说薪酬审计 第44页 人力资源管理者的离职影响与对策 第48页 员工离职的工作交接如何到位 第50页 职业生涯的岔路口在哪儿 第52页 80/90后员工职业生涯的有效推动 第54页 快乐管理新生代——从“心”开始 第56页 CPI跑赢薪资增长，我的幸福在哪里 第58页 上司与下属相处自古有方 第60页 知识型企业人力资源管理铿锵谈 第63页 如何避免劳动合同续签争议 第70页 工资集体协商，还在等什么 第72页 莫让“年终奖”成为争议多发地 第76页 “GUCCI事件”的法律盲区 第82页 雅虎为什么赚不到钱 第85页 生物技术“十二五”规划将出台 第86页 熔盛重工逆境增长 第88页 巧解“管理变革”之痛 第90页 学习风格打造职业生涯 第92页 家书漫谈：解析职场顺势而为（九） 第94页 君子的义利观 第95页 暮鼓晨钟 第96页 “简”出来的时间 第98页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 11年11月号 周期: 半月刊 日期: 2011-11-01 页数: 100 人气: 标签: 公务员 助学 薪酬 简介：2011年9月再大连举行的夏季达沃斯论坛上，温家宝总理深刻阐述了有质量增长的内涵，得到了各国与会者的高度认同。从人力资源的角度看，有质量增长离不开让员工有质量的生存，其中离不开经营者善待“闲人”。如果说有质量的增长需要企业尽快完成转型的任务... 图片预览 精选文章 拥有阳光心态 第5页 助力中小企业健康成长 第8页 现代学校需要的不是“教师”而是“助学” 第12页 企业，要学会善待“闲人” 第15页 应重视给每个人的思想“涨价” 第18页 国家重大科学工程急需高端技能人才 第20页 为何重用“敢于当面反对、使我下不来台”的人 第21页 让公务员心理充满七彩阳光 第22页 开辟派遣员工维权绿色通道 第26页 创新创业服务体系建设任重道远 第30页 打造领导力驱动型组织 第34页 组织设计的四个导向 第38页 规模化研发组织的模式创新 第41页 细说薪酬审计 第44页 人力资源管理者的离职影响与对策 第48页 员工离职的工作交接如何到位 第50页 职业生涯的岔路口在哪儿 第52页 80/90后员工职业生涯的有效推动 第54页 快乐管理新生代——从“心”开始 第56页 CPI跑赢薪资增长，我的幸福在哪里 第58页 上司与下属相处自古有方 第60页 知识型企业人力资源管理铿锵谈 第63页 如何避免劳动合同续签争议 第70页 工资集体协商，还在等什么 第72页 莫让“年终奖”成为争议多发地 第76页 “GUCCI事件”的法律盲区 第82页 雅虎为什么赚不到钱 第85页 生物技术“十二五”规划将出台 第86页 熔盛重工逆境增长 第88页 巧解“管理变革”之痛 第90页 学习风格打造职业生涯 第92页 家书漫谈：解析职场顺势而为（九） 第94页 君子的义利观 第95页 暮鼓晨钟 第96页 “简”出来的时间 第98页
人力资源 11年11月号 周期: 半月刊 日期: 2011-11-01 页数: 100 人气: 标签: 公务员 助学 薪酬 简介：2011年9月再大连举行的夏季达沃斯论坛上，温家宝总理深刻阐述了有质量增长的内涵，得到了各国与会者的高度认同。从人力资源的角度看，有质量增长离不开让员工有质量的生存，其中离不开经营者善待“闲人”。如果说有质量的增长需要企业尽快完成转型的任务... 图片预览 精选文章 拥有阳光心态 第5页 助力中小企业健康成长 第8页 现代学校需要的不是“教师”而是“助学” 第12页 企业，要学会善待“闲人” 第15页 应重视给每个人的思想“涨价” 第18页 国家重大科学工程急需高端技能人才 第20页 为何重用“敢于当面反对、使我下不来台”的人 第21页 让公务员心理充满七彩阳光 第22页 开辟派遣员工维权绿色通道 第26页 创新创业服务体系建设任重道远 第30页 打造领导力驱动型组织 第34页 组织设计的四个导向 第38页 规模化研发组织的模式创新 第41页 细说薪酬审计 第44页 人力资源管理者的离职影响与对策 第48页 员工离职的工作交接如何到位 第50页 职业生涯的岔路口在哪儿 第52页 80/90后员工职业生涯的有效推动 第54页 快乐管理新生代——从“心”开始 第56页 CPI跑赢薪资增长，我的幸福在哪里 第58页 上司与下属相处自古有方 第60页 知识型企业人力资源管理铿锵谈 第63页 如何避免劳动合同续签争议 第70页 工资集体协商，还在等什么 第72页 莫让“年终奖”成为争议多发地 第76页 “GUCCI事件”的法律盲区 第82页 雅虎为什么赚不到钱 第85页 生物技术“十二五”规划将出台 第86页 熔盛重工逆境增长 第88页 巧解“管理变革”之痛 第90页 学习风格打造职业生涯 第92页 家书漫谈：解析职场顺势而为（九） 第94页 君子的义利观 第95页 暮鼓晨钟 第96页 “简”出来的时间 第98页
