19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 11年8月号 周期: 半月刊 日期: 2011-08-01 页数: 100 人气: 标签: 造假 威胁 民企 成长 简介：历经数月的反复讨论，事关千百万工薪阶层的“个税免征额之争”终于尘埃落定。6月30日下午，全国人大常委会表决通过关于修改个税法的决定，按全国人大代表叶青在接受采访时的说法：“个税调整方案在最后时刻峰回路转”，最终高票通过将“免征额由二审稿的3... 图片预览 精选文章 勇于“从头再来” 第5页 个税免征额的“提升”与“忽悠” 第8页 愿景：引领成长——企业愿景设计的“小”与“大” 第10页 从“达芬奇造假门”看中国家居企业出路 第14页 评估劳资关系刻不容缓 第20页 诚信价值观箴言 第21页 缩小收入差距不单靠再分配 第22页 中国无真正的企业家 第23页 敢不敢拉下面子：中国人面临的挑战 第24页 优秀从合格开始 第26页 职称管理健康的运作范式 第28页 华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨 第32页 向印度企业家学点什么 第36页 “薪”情满意咖啡馆 第39页 绩效面谈不能“画饼充饥” 第42页 国有施工企业绩效考核重点放在哪 第44页 研发团队激励如何“到位” 第48页 职场“站队”：你如何接招 第51页 蕴含孝道的企业文化易落地 第54页 “育人”是人力资源管理的关键环节 第57页 人力资源管理者的政治智慧修炼 第58页 以能为本的善意绩效管理 第60页 破解关系介绍带来的招聘烦恼 第62页 招聘切莫忽视工作意愿考察 第64页 民企人力资源经理如何成长 第65页 非标准劳动关系在用人单位的适用 第72页 工资集体协商中的几个关键点 第74页 乘电梯受伤是否算工伤 第78页 成功真相：外在大于内在 第82页 英特尔即将被遗忘吗 第84页 如何提升中国国民幸福度 第85页 减少“不拉马的士兵” 第88页 压力等于动力吗 第90页 职场是更大的学习场 第92页 家书漫谈：解析职场顺势而为（六） 第94页 优秀经理人六大核心品质 第95页 破解能力与岗位的“不等式” 第98页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 11年8月号 周期: 半月刊 日期: 2011-08-01 页数: 100 人气: 标签: 造假 威胁 民企 成长 简介：历经数月的反复讨论，事关千百万工薪阶层的“个税免征额之争”终于尘埃落定。6月30日下午，全国人大常委会表决通过关于修改个税法的决定，按全国人大代表叶青在接受采访时的说法：“个税调整方案在最后时刻峰回路转”，最终高票通过将“免征额由二审稿的3... 图片预览 精选文章 勇于“从头再来” 第5页 个税免征额的“提升”与“忽悠” 第8页 愿景：引领成长——企业愿景设计的“小”与“大” 第10页 从“达芬奇造假门”看中国家居企业出路 第14页 评估劳资关系刻不容缓 第20页 诚信价值观箴言 第21页 缩小收入差距不单靠再分配 第22页 中国无真正的企业家 第23页 敢不敢拉下面子：中国人面临的挑战 第24页 优秀从合格开始 第26页 职称管理健康的运作范式 第28页 华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨 第32页 向印度企业家学点什么 第36页 “薪”情满意咖啡馆 第39页 绩效面谈不能“画饼充饥” 第42页 国有施工企业绩效考核重点放在哪 第44页 研发团队激励如何“到位” 第48页 职场“站队”：你如何接招 第51页 蕴含孝道的企业文化易落地 第54页 “育人”是人力资源管理的关键环节 第57页 人力资源管理者的政治智慧修炼 第58页 以能为本的善意绩效管理 第60页 破解关系介绍带来的招聘烦恼 第62页 招聘切莫忽视工作意愿考察 第64页 民企人力资源经理如何成长 第65页 非标准劳动关系在用人单位的适用 第72页 工资集体协商中的几个关键点 第74页 乘电梯受伤是否算工伤 第78页 成功真相：外在大于内在 第82页 英特尔即将被遗忘吗 第84页 如何提升中国国民幸福度 第85页 减少“不拉马的士兵” 第88页 压力等于动力吗 第90页 职场是更大的学习场 第92页 家书漫谈：解析职场顺势而为（六） 第94页 优秀经理人六大核心品质 第95页 破解能力与岗位的“不等式” 第98页
人力资源 11年8月号 周期: 半月刊 日期: 2011-08-01 页数: 100 人气: 标签: 造假 威胁 民企 成长 简介：历经数月的反复讨论，事关千百万工薪阶层的“个税免征额之争”终于尘埃落定。6月30日下午，全国人大常委会表决通过关于修改个税法的决定，按全国人大代表叶青在接受采访时的说法：“个税调整方案在最后时刻峰回路转”，最终高票通过将“免征额由二审稿的3... 图片预览 精选文章 勇于“从头再来” 第5页 个税免征额的“提升”与“忽悠” 第8页 愿景：引领成长——企业愿景设计的“小”与“大” 第10页 从“达芬奇造假门”看中国家居企业出路 第14页 评估劳资关系刻不容缓 第20页 诚信价值观箴言 第21页 缩小收入差距不单靠再分配 第22页 中国无真正的企业家 第23页 敢不敢拉下面子：中国人面临的挑战 第24页 优秀从合格开始 第26页 职称管理健康的运作范式 第28页 华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨 第32页 向印度企业家学点什么 第36页 “薪”情满意咖啡馆 第39页 绩效面谈不能“画饼充饥” 第42页 国有施工企业绩效考核重点放在哪 第44页 研发团队激励如何“到位” 第48页 职场“站队”：你如何接招 第51页 蕴含孝道的企业文化易落地 第54页 “育人”是人力资源管理的关键环节 第57页 人力资源管理者的政治智慧修炼 第58页 以能为本的善意绩效管理 第60页 破解关系介绍带来的招聘烦恼 第62页 招聘切莫忽视工作意愿考察 第64页 民企人力资源经理如何成长 第65页 非标准劳动关系在用人单位的适用 第72页 工资集体协商中的几个关键点 第74页 乘电梯受伤是否算工伤 第78页 成功真相：外在大于内在 第82页 英特尔即将被遗忘吗 第84页 如何提升中国国民幸福度 第85页 减少“不拉马的士兵” 第88页 压力等于动力吗 第90页 职场是更大的学习场 第92页 家书漫谈：解析职场顺势而为（六） 第94页 优秀经理人六大核心品质 第95页 破解能力与岗位的“不等式” 第98页
