19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 10年7月号 周期: 半月刊 日期: 2010-07-01 页数: 100 人气: 标签: 人才 规划 职场 人生 简介：对人才的科学定义，是研究人才发展的重要前提。这次温家宝总理提出要研究“人才概念”，他说：“什么是人才，什么是优秀人才、杰出人才，你们要做一点准备。”他还说：“人才不是靠评出来的，而是要靠社会实践，要看作出的贡献。”... 图片预览 精选文章 由世界杯看职场人生 第5页 把握职涯路径赢得职场人生 第8页 权威解读:《人才规划》新思想 第12页 调整收入分配,刻不容缓 第18页 人力资源部的组织结构设计 第22页 家族企业赢在接班人的TOPK圆盘 第25页 让员工发展助力企业赢得竞争优势 第28页 中国的失业率之谜 第34页 专业人才队伍建设四步联动 第36页 从“被孤立的辅导员”引发的思考 第38页 事业单位养老保险改革问题探析 第40页 工作时间上网是与非 第44页 《人才发展纲要》正式颁布等 第48页 让薪酬福利实现“自助点餐” 第52页 怎样用好外部薪酬数据 第55页 劳动力管理,成本控制的关键 第58页 面试要用数数字说话 第68页 本田罢工显现薪酬体系问题 第70页 网上“口口相传”挑战企业公关 第72页 物联网能助推家电业走出红海吗 第74页 欧元区危机中国冲击波 第76页 HR自我修炼的“三个三” 第80页 初涉HR工作的感悟 第82页 “望闻问切”识人法 第84页 应聘者:掀起你的“盖头”来 第86页 别陷入职场孤立 第88页 文化对管理思维的影响 第90页 伪球迷的非洲时刻 第96页 奖惩,无处不在 第97页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 10年7月号 周期: 半月刊 日期: 2010-07-01 页数: 100 人气: 标签: 人才 规划 职场 人生 简介：对人才的科学定义，是研究人才发展的重要前提。这次温家宝总理提出要研究“人才概念”，他说：“什么是人才，什么是优秀人才、杰出人才，你们要做一点准备。”他还说：“人才不是靠评出来的，而是要靠社会实践，要看作出的贡献。”... 图片预览 精选文章 由世界杯看职场人生 第5页 把握职涯路径赢得职场人生 第8页 权威解读:《人才规划》新思想 第12页 调整收入分配,刻不容缓 第18页 人力资源部的组织结构设计 第22页 家族企业赢在接班人的TOPK圆盘 第25页 让员工发展助力企业赢得竞争优势 第28页 中国的失业率之谜 第34页 专业人才队伍建设四步联动 第36页 从“被孤立的辅导员”引发的思考 第38页 事业单位养老保险改革问题探析 第40页 工作时间上网是与非 第44页 《人才发展纲要》正式颁布等 第48页 让薪酬福利实现“自助点餐” 第52页 怎样用好外部薪酬数据 第55页 劳动力管理,成本控制的关键 第58页 面试要用数数字说话 第68页 本田罢工显现薪酬体系问题 第70页 网上“口口相传”挑战企业公关 第72页 物联网能助推家电业走出红海吗 第74页 欧元区危机中国冲击波 第76页 HR自我修炼的“三个三” 第80页 初涉HR工作的感悟 第82页 “望闻问切”识人法 第84页 应聘者:掀起你的“盖头”来 第86页 别陷入职场孤立 第88页 文化对管理思维的影响 第90页 伪球迷的非洲时刻 第96页 奖惩,无处不在 第97页
人力资源 10年7月号 周期: 半月刊 日期: 2010-07-01 页数: 100 人气: 标签: 人才 规划 职场 人生 简介：对人才的科学定义，是研究人才发展的重要前提。这次温家宝总理提出要研究“人才概念”，他说：“什么是人才，什么是优秀人才、杰出人才，你们要做一点准备。”他还说：“人才不是靠评出来的，而是要靠社会实践，要看作出的贡献。”... 图片预览 精选文章 由世界杯看职场人生 第5页 把握职涯路径赢得职场人生 第8页 权威解读:《人才规划》新思想 第12页 调整收入分配,刻不容缓 第18页 人力资源部的组织结构设计 第22页 家族企业赢在接班人的TOPK圆盘 第25页 让员工发展助力企业赢得竞争优势 第28页 中国的失业率之谜 第34页 专业人才队伍建设四步联动 第36页 从“被孤立的辅导员”引发的思考 第38页 事业单位养老保险改革问题探析 第40页 工作时间上网是与非 第44页 《人才发展纲要》正式颁布等 第48页 让薪酬福利实现“自助点餐” 第52页 怎样用好外部薪酬数据 第55页 劳动力管理,成本控制的关键 第58页 面试要用数数字说话 第68页 本田罢工显现薪酬体系问题 第70页 网上“口口相传”挑战企业公关 第72页 物联网能助推家电业走出红海吗 第74页 欧元区危机中国冲击波 第76页 HR自我修炼的“三个三” 第80页 初涉HR工作的感悟 第82页 “望闻问切”识人法 第84页 应聘者:掀起你的“盖头”来 第86页 别陷入职场孤立 第88页 文化对管理思维的影响 第90页 伪球迷的非洲时刻 第96页 奖惩,无处不在 第97页
