19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 17年8月号 周期: 半月刊 日期: 2017-08-01 页数: 108 人气: 标签: 积极心理 精英素质 跳槽 简介：必须在此提醒，关注幸福并不意味着人们要持续性地愉悦或欣喜若狂。幸福的人大多时候只是觉得愉快，觉得自己处于温和的积极状态。只有在一些场合中，幸福的人才会感到强烈的积极。... 图片预览 精选文章 仪式感 第5页 积极心理，开发幸福竞争力——对话欧洲积极心理学专家Ilona Boniwell 第14页 项目制人单合一的实践价值 第22页 创业前，请先为“逆商”充值 第24页 未来，谁是老板 第27页 手把手教你做好工资表（中） 第30页 解锁咨询精英素质模型 第33页 流程化组织，怎样建起来 第36页 全面激励，有章可循 第40页 国际化用工，哪些要点应掌握 第44页 警惕招聘过程中的那些“坑” 第48页 企业招聘：升级裂变谋突围 第51页 “十六字箴言”勘透招聘分析报告 第54页 升职加薪背后的逻辑 第57页 以胜任力模型解绩效管理之难 第60页 报酬激发内在动力 第64页 “客观变化”谋优化 第66页 合法裁员“八道关” 第70页 专家坐诊 第73页 “三期”女员工对阵HR 第76页 好就业不如好志愿 第78页 谁还把跳槽当回事 第81页 劳动法规，会背不如会用 第84页 破除自我设限，变不能为可能 第86页 谁为“情绪劳动”埋单 第89页 老子智慧：无为先有为 第92页 品牌之路：打虎只是我的副业 第96页 许自己一个看得见的未来——助读《理解未来的7个原则》 第98页 打造顶尖团队 第105页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 17年8月号 周期: 半月刊 日期: 2017-08-01 页数: 108 人气: 标签: 积极心理 精英素质 跳槽 简介：必须在此提醒，关注幸福并不意味着人们要持续性地愉悦或欣喜若狂。幸福的人大多时候只是觉得愉快，觉得自己处于温和的积极状态。只有在一些场合中，幸福的人才会感到强烈的积极。... 图片预览 精选文章 仪式感 第5页 积极心理，开发幸福竞争力——对话欧洲积极心理学专家Ilona Boniwell 第14页 项目制人单合一的实践价值 第22页 创业前，请先为“逆商”充值 第24页 未来，谁是老板 第27页 手把手教你做好工资表（中） 第30页 解锁咨询精英素质模型 第33页 流程化组织，怎样建起来 第36页 全面激励，有章可循 第40页 国际化用工，哪些要点应掌握 第44页 警惕招聘过程中的那些“坑” 第48页 企业招聘：升级裂变谋突围 第51页 “十六字箴言”勘透招聘分析报告 第54页 升职加薪背后的逻辑 第57页 以胜任力模型解绩效管理之难 第60页 报酬激发内在动力 第64页 “客观变化”谋优化 第66页 合法裁员“八道关” 第70页 专家坐诊 第73页 “三期”女员工对阵HR 第76页 好就业不如好志愿 第78页 谁还把跳槽当回事 第81页 劳动法规，会背不如会用 第84页 破除自我设限，变不能为可能 第86页 谁为“情绪劳动”埋单 第89页 老子智慧：无为先有为 第92页 品牌之路：打虎只是我的副业 第96页 许自己一个看得见的未来——助读《理解未来的7个原则》 第98页 打造顶尖团队 第105页
人力资源 17年8月号 周期: 半月刊 日期: 2017-08-01 页数: 108 人气: 标签: 积极心理 精英素质 跳槽 简介：必须在此提醒，关注幸福并不意味着人们要持续性地愉悦或欣喜若狂。幸福的人大多时候只是觉得愉快，觉得自己处于温和的积极状态。只有在一些场合中，幸福的人才会感到强烈的积极。... 图片预览 精选文章 仪式感 第5页 积极心理，开发幸福竞争力——对话欧洲积极心理学专家Ilona Boniwell 第14页 项目制人单合一的实践价值 第22页 创业前，请先为“逆商”充值 第24页 未来，谁是老板 第27页 手把手教你做好工资表（中） 第30页 解锁咨询精英素质模型 第33页 流程化组织，怎样建起来 第36页 全面激励，有章可循 第40页 国际化用工，哪些要点应掌握 第44页 警惕招聘过程中的那些“坑” 第48页 企业招聘：升级裂变谋突围 第51页 “十六字箴言”勘透招聘分析报告 第54页 升职加薪背后的逻辑 第57页 以胜任力模型解绩效管理之难 第60页 报酬激发内在动力 第64页 “客观变化”谋优化 第66页 合法裁员“八道关” 第70页 专家坐诊 第73页 “三期”女员工对阵HR 第76页 好就业不如好志愿 第78页 谁还把跳槽当回事 第81页 劳动法规，会背不如会用 第84页 破除自我设限，变不能为可能 第86页 谁为“情绪劳动”埋单 第89页 老子智慧：无为先有为 第92页 品牌之路：打虎只是我的副业 第96页 许自己一个看得见的未来——助读《理解未来的7个原则》 第98页 打造顶尖团队 第105页
