19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 17年5月号 周期: 半月刊 日期: 2017-05-01 页数: 108 人气: 标签: 大数据 未来 人才 简介：对于企业来说，每当新成员加入团队或是担任新职务时，同样面临着排异威胁，而要取得成功，组织要给予适当的支持。... 图片预览 精选文章 危机何在 第5页 大数据，让未来已来——对话吃在云上董事长沈周俞 第14页 人才移植：抗排异与重生 第20页 让就业品牌成为“造梦者” 第22页 开创蓝海，打造人力资源服务新模式 第26页 空降兵，告别“牛夫人”做回“小甜甜” 第30页 锻造机械制造人才培养体系 第34页 员工关系管理：共成长方能共进退 第36页 做好甄选，快人一步 第40页 应对职涯“中场危机” 第44页 云学堂：企业培训领导者——专访云学堂创始人、董事长卢睿泽 第46页 基于“双创”理念，培养电子技术人才 第48页 用“选房”视角，透视组织架构 第50页 “试用期”权利，可别含糊不清 第54页 “试用期”案评（三篇） 第57页 专家坐诊 第60页 企业灵活用工管理实务要点 第62页 特殊请假申请，要“管”也要“理” 第66页 请假管理：既要靠制度，也要有温度 第69页 绩效管理的副作用从何而来 第72页 最好的激励是“自愿干” 第74页 “复演法”拯救失败的招聘 第76页 扬君子之风 偃小人之草 第80页 做好二把手，必看卢俊义 第83页 扎心！你们的奖金怎么发 第86页 别把节过成“劫” 第90页 心理咨询：在无力下艰难前行 第94页 反事实思维：快乐的隔离带 第97页 智能时代，须先验证智慧人假设——对于《未来简史》的一种解读 第100页
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人力资源 17年5月号 周期: 半月刊 日期: 2017-05-01 页数: 108 人气: 标签: 大数据 未来 人才 简介：对于企业来说，每当新成员加入团队或是担任新职务时，同样面临着排异威胁，而要取得成功，组织要给予适当的支持。... 图片预览 精选文章 危机何在 第5页 大数据，让未来已来——对话吃在云上董事长沈周俞 第14页 人才移植：抗排异与重生 第20页 让就业品牌成为“造梦者” 第22页 开创蓝海，打造人力资源服务新模式 第26页 空降兵，告别“牛夫人”做回“小甜甜” 第30页 锻造机械制造人才培养体系 第34页 员工关系管理：共成长方能共进退 第36页 做好甄选，快人一步 第40页 应对职涯“中场危机” 第44页 云学堂：企业培训领导者——专访云学堂创始人、董事长卢睿泽 第46页 基于“双创”理念，培养电子技术人才 第48页 用“选房”视角，透视组织架构 第50页 “试用期”权利，可别含糊不清 第54页 “试用期”案评（三篇） 第57页 专家坐诊 第60页 企业灵活用工管理实务要点 第62页 特殊请假申请，要“管”也要“理” 第66页 请假管理：既要靠制度，也要有温度 第69页 绩效管理的副作用从何而来 第72页 最好的激励是“自愿干” 第74页 “复演法”拯救失败的招聘 第76页 扬君子之风 偃小人之草 第80页 做好二把手，必看卢俊义 第83页 扎心！你们的奖金怎么发 第86页 别把节过成“劫” 第90页 心理咨询：在无力下艰难前行 第94页 反事实思维：快乐的隔离带 第97页 智能时代，须先验证智慧人假设——对于《未来简史》的一种解读 第100页
