19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年6月号 周期: 半月刊 日期: 2016-06-01 页数: 100 人气: 标签: 王博 劳动法 狼图腾 简介：商业社会中，企业对食物链上下端的争夺也是如此，而互联网时代的商业竞争更为惨烈。在这个比拼速度的时代，在这个赢家通吃的时代，没有拼抢的精神，没有狼性的扑咬劲儿，没有团队协作，立足商界毫无希望。... 图片预览 精选文章 不忘初心 第5页 探路，狼图腾下行走——对话探路者集团文化及人力资源副总裁王博 第14页 用“简单”破解企业之惑 第22页 握紧企业稳定发展的“风向标” 第25页 五解“全面人才管理” 第28页 选对一款神器，提升十分效率 第32页 “儿科医生荒”带来哪些启示 第34页 拓展医疗人才培养路径 第36页 KPI，请与大数据一起奔跑 第42页 做有“狼性”的HRD 第45页 打造对标人才供应链 第48页 靠什么保持高绩效 第50页 培训游戏化，玩出好人才 第52页 三维度反思劳资纠纷 第55页 专家坐诊 第56页 工伤“新规”仍待完善 第58页 不靠谱！揭穿那些“劳动法谎言” 第60页 三问“轮岗” 第63页 招聘经理，请摆正“吆喝”姿势 第66页 意外上任的“项目经理” 第69页 企业绩效考核禁忌清单 第72页 知行合一：实现事业理想的执行力 第74页 煮酒论“狗熊” 第78页 愿樊胜美打赢手中的烂牌 第81页 精力管理，让工作更高效 第84页 认知行为疗法：让员工发现更好的自己 第86页 洞察力不是“我发现了”那么简单 第88页 勿为别人“背猴子”——助读《别让猴子跳回背上》 第93页 人才争夺，从差异化入手 第96页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年6月号 周期: 半月刊 日期: 2016-06-01 页数: 100 人气: 标签: 王博 劳动法 狼图腾 简介：商业社会中，企业对食物链上下端的争夺也是如此，而互联网时代的商业竞争更为惨烈。在这个比拼速度的时代，在这个赢家通吃的时代，没有拼抢的精神，没有狼性的扑咬劲儿，没有团队协作，立足商界毫无希望。... 图片预览 精选文章 不忘初心 第5页 探路，狼图腾下行走——对话探路者集团文化及人力资源副总裁王博 第14页 用“简单”破解企业之惑 第22页 握紧企业稳定发展的“风向标” 第25页 五解“全面人才管理” 第28页 选对一款神器，提升十分效率 第32页 “儿科医生荒”带来哪些启示 第34页 拓展医疗人才培养路径 第36页 KPI，请与大数据一起奔跑 第42页 做有“狼性”的HRD 第45页 打造对标人才供应链 第48页 靠什么保持高绩效 第50页 培训游戏化，玩出好人才 第52页 三维度反思劳资纠纷 第55页 专家坐诊 第56页 工伤“新规”仍待完善 第58页 不靠谱！揭穿那些“劳动法谎言” 第60页 三问“轮岗” 第63页 招聘经理，请摆正“吆喝”姿势 第66页 意外上任的“项目经理” 第69页 企业绩效考核禁忌清单 第72页 知行合一：实现事业理想的执行力 第74页 煮酒论“狗熊” 第78页 愿樊胜美打赢手中的烂牌 第81页 精力管理，让工作更高效 第84页 认知行为疗法：让员工发现更好的自己 第86页 洞察力不是“我发现了”那么简单 第88页 勿为别人“背猴子”——助读《别让猴子跳回背上》 第93页 人才争夺，从差异化入手 第96页
人力资源 16年6月号 周期: 半月刊 日期: 2016-06-01 页数: 100 人气: 标签: 王博 劳动法 狼图腾 简介：商业社会中，企业对食物链上下端的争夺也是如此，而互联网时代的商业竞争更为惨烈。在这个比拼速度的时代，在这个赢家通吃的时代，没有拼抢的精神，没有狼性的扑咬劲儿，没有团队协作，立足商界毫无希望。... 图片预览 精选文章 不忘初心 第5页 探路，狼图腾下行走——对话探路者集团文化及人力资源副总裁王博 第14页 用“简单”破解企业之惑 第22页 握紧企业稳定发展的“风向标” 第25页 五解“全面人才管理” 第28页 选对一款神器，提升十分效率 第32页 “儿科医生荒”带来哪些启示 第34页 拓展医疗人才培养路径 第36页 KPI，请与大数据一起奔跑 第42页 做有“狼性”的HRD 第45页 打造对标人才供应链 第48页 靠什么保持高绩效 第50页 培训游戏化，玩出好人才 第52页 三维度反思劳资纠纷 第55页 专家坐诊 第56页 工伤“新规”仍待完善 第58页 不靠谱！揭穿那些“劳动法谎言” 第60页 三问“轮岗” 第63页 招聘经理，请摆正“吆喝”姿势 第66页 意外上任的“项目经理” 第69页 企业绩效考核禁忌清单 第72页 知行合一：实现事业理想的执行力 第74页 煮酒论“狗熊” 第78页 愿樊胜美打赢手中的烂牌 第81页 精力管理，让工作更高效 第84页 认知行为疗法：让员工发现更好的自己 第86页 洞察力不是“我发现了”那么简单 第88页 勿为别人“背猴子”——助读《别让猴子跳回背上》 第93页 人才争夺，从差异化入手 第96页
