19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 09年6月号 周期: 半月刊 日期: 2009-06-01 页数: 84 人气: 标签: 领导者 员工 高管 薪酬 简介：如果你想成为卓越的领导者，就应该知道卓越领导者需具有哪些能力和品质，并知道怎样才能获得这些能力品质。“服务式领导力模型”告诉我们，卓越领导者需具有的能力品质有：看见并塑造未来；凝聚力及栽培他人；持续更新；珍惜结果和过程/关系；活出价值观。... 图片预览 精选文章 高管薪酬监管缘何失控 卓越领导者：赢在价值观 让员工心理资本增值 透析企业领导力发展困境 基于流程的工作分析 企业裁员道短长 精神成长引领未来 第8页 重视培养跨国金融人才 第14页 高管薪酬监管缘何失控 第18页 卓越领导者：赢在价值观 第22页 让员工心理资本增值 第26页 透析企业领导力发展困局 第36页 成为高信任度组织的第一块砖 第38页 咨询业面向客户服务的人才培育 第44页 思裁员之痛 寻平稳良方 第50页 企业裁员道短长 第52页 “平安”的人才选用策略 第60页 用数据评判招聘效果 第62页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 09年6月号 周期: 半月刊 日期: 2009-06-01 页数: 84 人气: 标签: 领导者 员工 高管 薪酬 简介：如果你想成为卓越的领导者，就应该知道卓越领导者需具有哪些能力和品质，并知道怎样才能获得这些能力品质。“服务式领导力模型”告诉我们，卓越领导者需具有的能力品质有：看见并塑造未来；凝聚力及栽培他人；持续更新；珍惜结果和过程/关系；活出价值观。... 图片预览 精选文章 高管薪酬监管缘何失控 卓越领导者：赢在价值观 让员工心理资本增值 透析企业领导力发展困境 基于流程的工作分析 企业裁员道短长 精神成长引领未来 第8页 重视培养跨国金融人才 第14页 高管薪酬监管缘何失控 第18页 卓越领导者：赢在价值观 第22页 让员工心理资本增值 第26页 透析企业领导力发展困局 第36页 成为高信任度组织的第一块砖 第38页 咨询业面向客户服务的人才培育 第44页 思裁员之痛 寻平稳良方 第50页 企业裁员道短长 第52页 “平安”的人才选用策略 第60页 用数据评判招聘效果 第62页
人力资源 09年6月号 周期: 半月刊 日期: 2009-06-01 页数: 84 人气: 标签: 领导者 员工 高管 薪酬 简介：如果你想成为卓越的领导者，就应该知道卓越领导者需具有哪些能力和品质，并知道怎样才能获得这些能力品质。“服务式领导力模型”告诉我们，卓越领导者需具有的能力品质有：看见并塑造未来；凝聚力及栽培他人；持续更新；珍惜结果和过程/关系；活出价值观。... 图片预览 精选文章 高管薪酬监管缘何失控 卓越领导者：赢在价值观 让员工心理资本增值 透析企业领导力发展困境 基于流程的工作分析 企业裁员道短长 精神成长引领未来 第8页 重视培养跨国金融人才 第14页 高管薪酬监管缘何失控 第18页 卓越领导者：赢在价值观 第22页 让员工心理资本增值 第26页 透析企业领导力发展困局 第36页 成为高信任度组织的第一块砖 第38页 咨询业面向客户服务的人才培育 第44页 思裁员之痛 寻平稳良方 第50页 企业裁员道短长 第52页 “平安”的人才选用策略 第60页 用数据评判招聘效果 第62页
